働き方改革の解説

厚生労働省が、

働き方改革における「時間外労働の上限規制」と「年次有給休暇の時季指定」
に関して、
「時間外労働の上限規制 わかりやすい解説」　
https://www.mhlw.go.jp/content/000463185.pdf

「年５日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説」　
https://www.mhlw.go.jp/content/000463186.pdf

というリーフレットを作成し、公表しています。


「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」について

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322_00001.html

雇保法25－３－Ｄ

今日の過去問は「雇保法25－３－Ｄ」です。


【 問 題 】

全国延長給付は、連続する４月間の各月における基本手当の
支給を受けた受給資格者の数を、当該受給資格者の数に当該
各月の末日における被保険者の数を加えた数で除して得た率が、
それぞれ100分の３となる場合には、支給されることがある。


ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー



【 解　説 】

「100分の３となる」とあるのは、「100分の４を超える」です。
全国延長給付は、連続する４カ月間において、一定の方法により計算
した基本手当の受給率が100分の４を超え、初回受給率が低下する
傾向になく、かつ、これらの状態が継続すると認められる場合に行われ
ます。


　誤り。