845号

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└■　本日のメニュー
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１　はじめに

２　改正労働基準法に関するＱ＆Ａ

３　過去問データベース


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└■　１　はじめに
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まだまだ寒い日が続きますが、
風邪をひいたりしていませんか？
インフルエンザも流行っているようで。

予防していても、どこかで感染してしまうってことあります。

風邪をひいたり、インフルエンザになったりすれば、
寝込んでしまうということがあるでしょう。

ただでさえ時間がない方ですと、
いろいろな面で、焦る気持ちが出るかもしれません。

とはいえ、
無理をしてしまうと、回復を遅らせることになるかもしれません。

風邪をひかない、
インフルエンザにかからない、
それが一番ですが・・・・・
もし、そうなってしまったら、
まず、回復に努めましょう。

回復した後、しっかりと勉強を進めればよいのですから。


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└■　２　改正労働基準法に関するＱ＆Ａ　35
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Ｑ 派遣労働者に高度プロフェッショナル制度を適用できるか。


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労働者派遣法44条５項において、法41条の２の規定について、派遣先の
使用者が対象労働者を対象業務に就かせた場合も含めて適用する旨の規定は
設けておらず、派遣労働者に高度プロフェッショナル制度を適用することは
できません。


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└■　３　過去問データベース
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今回は、令和１年－健保法問５－Ｂ「被扶養者」です。


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健康保険法の被扶養者には、被保険者の配偶者で届出をしていないが事実上
婚姻関係と同様の事情にあるものの父母及び子であって、その被保険者と
同一の世帯に属し、主としてその被保険者により生計を維持するものを含む。


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「被扶養者」に関する問題です。

次の問題をみてください。


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【 Ｈ30－３－Ｅ 】

被保険者の配偶者で届出をしていないが事実上婚姻関係と同様の事情にある
ものの父母及び子であって、その被保険者と同一の世帯に属し、主として
被保険者により生計を維持されてきたものについて、その配偶者で届出を
していないが事実上婚姻関係と同様の事情にあるものが死亡した場合、引き
続きその被保険者と同一世帯に属し、主としてその被保険者によって生計
を維持される当該父母及び子は被扶養者に認定される。


【 Ｈ23－１－Ｄ 】

被保険者の配偶者で届出をしていないが事実上婚姻関係と同様の事情にある
者の父母及び子は、被保険者と同一世帯に属し、主としてその被保険者により
生計を維持されていれば被扶養者となるが、その配偶者が死亡した後は、引き
続きその被保険者と同一世帯に属し、主としてその被保険者により生計を維持
されている場合であっても被扶養者となることはできない。


【 Ｈ９－６－Ｅ 】

届出はしていないが事実上の婚姻関係にある配偶者の子であって、同一世帯
に属していないが、被保険者により生計を維持されている者は被扶養者として
認められる。


【 Ｈ21－７－Ａ 】

被保険者の配偶者で届出はしていないが、事実上の婚姻関係と同様の事情に
ある者の子であって、同一世帯に属していないが、被保険者により生計を維持
している者は被扶養者として認められる。


【 Ｈ１－３－Ｅ 】

被保険者の内縁の妻の祖父母で、被保険者と同居し、主として被保険者によって
生計を維持している者は被扶養者となる。


【 Ｈ29－２－Ｃ 】

被保険者と届出をしていないが事実上婚姻関係と同様の事情にある配偶者の兄
で、被保険者とは別の世帯に属しているが、被保険者により生計を維持する者は、
被扶養者になることができる。


※これらの問題の被扶養者の認定の対象となる者は、いずれも日本国内に住所を
　有しているものとします。

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「届出をしていないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者」（内縁関係の
配偶者）の一定の親族が被扶養者となるか否かを論点にした問題です。

内縁関係の配偶者というのは、そもそも戸籍上のつながりはありません。
ただ、実態を考慮して保護の対象としています。

で、その親族についても、一定の範囲内であれば、保護の対象としますが・・・
「同一世帯に属していない」という状況だった場合、戸籍のつながりもなく、
一緒に生活もしていないという状況ですから、さすがに、そこまでは保護の
対象にはできません。
ですので、「生計維持」に加えて、「同一世帯に属している」ことが要件になり
ます。
【 Ｒ１－５－Ｂ 】の内縁関係の配偶者の父母及び子について、これらの
要件を満たしているので、「被扶養者に含む」というのは正しいです。

そこで、【 Ｈ30－３－Ｅ 】と【 Ｈ23－１－Ｄ 】ですが、これらは、内縁
関係の配偶者の死亡後について、内縁関係の配偶者の父母及び子が被扶養者
となるかどうかを論点にしています。
被保険者、内縁関係の配偶者、さらに、その父母や子が一緒に生活をしていて、
あるとき、内縁関係の配偶者が亡くなった、だからといって、内縁関係の配偶者の
父母や子をいきなり被扶養者でなくしてしまうというのは、ちょっと酷い話です。
そのため、内縁関係の配偶者の死亡後でも、引き続いて「同一世帯に属し・・・
生計を維持されている」のであれば、被扶養者となります。
ということで、【 Ｈ30－３－Ｅ 】は正しく、「被扶養者となることはできない」
とある【 Ｈ23－１－Ｄ 】は、誤りです。

【 Ｈ９－６－Ｅ 】と【 Ｈ21－７－Ａ 】では、「同一世帯に属していない」と
あって、「被扶養者として認められる」としているので、誤りです。

それと、【 Ｈ１－３－Ｅ 】ですが、こちらは、「内縁の妻の祖父母」が被扶養者
となるか否かが論点です。「被保険者と同居し、主として被保険者によって生計
を維持している」とありますが、さすがに、内縁関係の配偶者の祖父母までは、
被扶養者としては、認めません。ですので、誤りです。

【 Ｈ29－２－Ｃ 】では、「事実上婚姻関係と同様の事情にある配偶者の兄」を
挙げていますが、やはり、同一世帯に属しているか否かにかかわらず、また、
生計維持の有無にかかわらず、被扶養者とはなりません。誤りです。


社会保険関係では、内縁関係の配偶者が保護の対象となっています。
この点を論点にするってこと、あります。関係する規定、他にもあるので、
その辺もあわせて確認をしておきましょう。


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徴収法＜労災＞Ｈ26－10－Ａ

今日の過去問は「徴収法＜労災＞Ｈ26－10－Ａ」です。


【 問 題 】

個々の事業に対する労災保険率の適用は、事業主が同一人であって
業種が異なる二以上の部門が場所的に分かれ、それぞれ独立した
運営が行われている場合には、常時使用される労働者の数が最も
多い部門の業種に応ずる労災保険率を適用する。
　　　　　　　　　　　　　　　　　

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【 解　説 】

事業主が同一人であっても、場所的に分かれて独立して運営されて
いる業種の異なる２以上の部門についての労災保険率は、それぞれ
の事業の種類ごとに決定されます。
労災保険率は、まず、事業の単位を判断し、独立したものであれば、
それぞれごとに、その事業が属する事業の種類を確定し、その上で、
その事業の種類に係る労災保険率を決定します。


　誤り。