明日をになう？

　「キミたちはわが社の明日をになう人材なのだ」
と若手のころはよく上司たちからハッパをかけられたものだ。だが、今だから分かるのだが、そういうとき上司らは、「背負う荷の重さ」にちょっとうんざりしており、それで他人に代わって欲しいと思っているのである。
　バーディーも、入社３年目ごろからそんな気持ちになりはじめた。この会社の将来は厳しい。自分の後輩が頑張ってくれなければ、とても支えられない、と。そして、就職の厳しかった時代だったこともあって、優秀な後輩がどんどん入ってきた。
　その後私は退社したが、後輩たちのうちいわゆる「同期のトップ」と目されるような人材は、会社に残っていた。１期下のＴ君は、誰もが認めるそのような人材だった。
　・・・ところが、そのＴ君が今月で辞めることになった。いったいかつての「我が社」はどうなってしまったのだろう。

毎度おなじみの辛口コメント

黒猫さんの最新ブログより
法務省統計で見る今年の新司法試験
　東大ロー卒の合格率が思ったほどよくないのは、卒業生が試験をなめているか、教授たちの頭が固いか、あるいはその両方が原因でしょう。

　最後の「その両方」というのが正しいのだろう。これまで試験人生を生きてきた人ほど、試験に批判的になったり、手を抜いたりしがちだから。