七光

人気企業に親の七光りで「コネ入社」 法的に問題はないのか？
　「採用の自由」により、縁故採用は正当化される。アメリカの大学院にいたころも、学部長が「俺たち教員のコネを使って就職しろ！」とむしろ勧めていた。
　さて、日本企業は、社員の系譜に関心が強いようで、私が就職活動を行っていたころは、親兄妹の職業などはよくチェックされていた。木庭顕先生の「政治の成立」でいえば、「ジェネアロジックなパラデイクマ」が作用しているということになるだろうか。