第四種被保険者

先日、受験生から次のような質問がありました。

厚生年金保険の第四種被保険者には、年齢の要件があるのでしょうか　

-------------------------------------------------------------------------

厚生年金保険の被保険者資格には、基本的に年齢要件があります。
当然被保険者と任意単独被保険者は70歳未満。
高齢任意加入被保険者は70歳以上。

しかし、第四種被保険者には年齢要件はありません。
年齢を問わず、その他の要件に該当していれば、第四種被保険者となる
ことができます。

これは、第四種被保険者の資格が旧法の資格だからです。
新法においては70歳という年齢要件がありますが、旧法においては
被保険者資格に年齢要件がありませんでした。
そのため、現在も第四種被保険者には年齢要件がないのです。

高年齢雇用継続給付2

今回は、平成17年雇用保険法問６―Ｂです。

☆―――――――――――――――――――――――――――――――☆

60歳に到達した時点で被保険者であった期間が5年以上である者について、
60歳以降の各月の賃金が60歳到達時の賃金月額の80パーセントである場合、
高年齢雇用継続基本給付金は支給されない。

☆―――――――――――――――――――――――――――――――☆

その通りです。賃金が75％未満に低下した場合に支給されるので、80％だと
支給されませんね。

ただ、その低下理由によって支給されないということもあります。

☆―――――――――――――――――――――――――――――――☆

【13－７－Ｂ】
高年齢雇用継続基本給付金は、60歳到達時以降の各月の賃金が疾病又は負傷
のために低下して60歳到達時賃金の75％未満になった場合にも支給
される。

【９－７－Ａ】
再就職先において賃金が初めて低下した場合に、その賃金低下の理由が
もっぱら本人の疾病又は事業所の休業によるものであるときには、高年齢雇用
継続基本給付金と同様に、高年齢再就職給付金は支給されない。

☆―――――――――――――――――――――――――――――――☆

病気やケガで休んで賃金が減ったとか、懲戒処分を受けて減給となったとか、
そういうのは、自己責任ですからね、雇用保険が面倒みるのはお門違いですよね。
ですので、支給されません。
【13－７－Ｂ】：誤り
【９－７－Ａ】：正しい

賃金の低下に関しては、具体的な金額で出題されたことが何度かあります。
いずれも、病気やケガによる低下を論点としていました。
ということで、低下理由によって、その低下が大きくても支給されないことがある。
この点は、忘れないように。

労災保険法11－５－Ｄ

今日の過去問は「労災保険法11－５－Ｄ」です。

【 問 題 】

労働福祉事業の1つとして、適正な労働条件の確保のための事業が
あるが、この事業の1つとして、企業の倒産等のため事業主から賃金を
支払われない労働者に対して、未払賃金の一定範囲のものを国が事業主
に代わって弁済する「未払賃金の立替払事業」が行われている。
　　　　　　　　　　　　
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

【 解　説 】

「未払賃金の立替払事業」は、労働福祉事業のうち労働条件確保事業
として、独立行政法人労働者健康福祉機構が行っています。

　正しい