改正法対策（その２）

改正というのは、ある規定が変るというものもありますが、
元々ある規定に上乗せ的に新しい規定を設けるとか、
まったく新しい規定が設けられるというのもあります。

たとえば、平成19年度試験に向けて言えば
元々ある規定に上乗せ的に新しい規定を設けるなんていうのは、
「70歳以上の在職老齢年金」とかがありますし、
まったく新しい規定といえば、
「離婚時の年金分割」とか、そうですよね。

そこでですが、
元々ある規定に上乗せ的に新しい規定を設けたようなものは、
従来からある規定の応用と考えればいいわけで、それほど厄介では
ないでしょう。
比較して、違いを押さえれば、対応できるでしょうから。

これに対して、新しくできた規定、これは厄介ですね。

まず、どのような点が出題されるのかということを予測する
過去問がないのですから。
どの辺を集中的に押さえればよいのかが見えにくい・・・

でも、直接的な過去問はなかったとしても、予測はできなくはないんですよね。

過去に新しい規定ができたとき、どのような出題がなされているか
なんていうのを見てみると、同じような感じで出題してくるなんて可能性を
見出せたりします。

たとえば、年金関係ですと、新しい規定とかができると、
既に受給権のある人には、既得権保護のため適用しないなんて点が出題されたり
とかよくあります。
ですから、適用の対象となるのは・・・なんて点は、しっかり確認したほうが
よいところですよね。

それと、
特に、難解な規定の場合、問題にしにくいなんてことがあるので、
意外と些細なことで誤りなんて問題も多々ありますからね。

新しくできた規定、この辺は、あまり深入りせず、まずは、基本的な
考え方をしっかりと理解するってことが大切です。

健康保険法４－８－Ｄ

今日の過去問は「健康保険法４－８－Ｄ」です。

【 問 題 】

手当のうち新幹線通勤に伴う高額な通勤手当は、標準報酬の算定の基礎
には含まれない。　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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【 解　説 】

通勤手当は、その金額にかかわらず、標準報酬月額の算定の基礎に含まれます。

　誤り。