試験問題を見て・・・・・

今年の試験問題を見て、来年に向けての対策は
どうすべきかといえば・・・・
大きくは変わらないでしょう。

今年の試験も、やはり、過去問がかなり出題されました。
ですので、過去問は欠かせません。

さらに、改正点も出題されました。

で、その改正ですが、直近の改正だけでなく、
ここ数年の改正が出題されています。
これも従来からの傾向です。

ですので、今年の改正で出題されなかった項目も、
再確認を怠らないようにしておく必要があります。

それと、科目別で考えると、
労働基準法、ここ２年、基本中の基本という箇所が出題されています。
ですので、その辺は、より入念に。
それと、今年、通達がほとんど出なかったといって、来年も出ないだろう
なんて思わないように。
過去に山のように出ていますから。

健康保険法、今年は、見たことのない通達などがかなり出ました。
最近、健康保険法は過去に出題されていない通達などを出してくる傾向が
あります。
来年も、今までに出題されたことがない通達が出題される可能性はあります。
とはいえ、細かい部分だけにこだわってしまうと、肝心な基本の勉強が疎かに
なってしまうってことがあります。
ですので、まずは基本ですが・・・・・
ある程度、通達にも目を通しておくとよいでしょう。


とにかく、まずは
過去問、改正を含めて基本をしっかりとやるってことですね。
これは、変わりません。

選択式の総評

「雇用保険法」と「社会保険に関する一般常識」以外の科目については、いずれも点が取り難い問題でした。

特に、「健康保険法」は極めて難しい問題でした。

ですので、まず、トータル的に考えた場合、「雇用保険法」と「社会保険に関する一般常識」で、どの程度得点できたかが合否に影響を及ぼすでしょう。
当然、その他の科目において、基準点をクリアするということもありますが。

そこで、合格基準点を推測すると昨年のレベル28点以上を下回ることが予想されます。昨年の合格基準点である全科目３点以上、合計で28点以上であれば、確実に合格基準点をクリアしているでしょう。

科目別に示した得点、「３点～４点は確保できる」、「３点確保」、「４点以上は取れる」、「３点確保はかなり厳しい（２点～３点とします）」、「４点以上は確保」、「３点を確保するのは、かなり厳しい（２点～３点とします）」、「３点確保」、「３点確保」を合計すると23点～27点となります。

このことから、合格基準点は25点前後ではないかと推測します。

なお、この基準点については、受験生の現実の得点状況などを加味しない、問題の質としての点になりますので、ご了承ください。

労働基準法４－６－Ｅ

今日の過去問は「労働基準法４－６－Ｅ」です。

【 問 題 】

平均賃金は、賃金締切日がある場合については、原則として算定
すべき事由の発生した日の直前の賃金締切日から起算した算定
期間について計算するが、賃金が出来高払制その他の請負制に
よって定められた場合においては、賃金締切日の有無にかかわらず、
算定すべき事由の発生した日から起算した算定期間について計算する。　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　
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【 解　説 】

賃金が出来高払制その他の請負制によって定められている場合で
あっても、賃金締切日がある場合には、原則として直前の賃金締切
日から起算します。

　誤り。