講座選び「続けられるものを選ぶ」

社労士試験の合格を目指す方の勉強方法って、
市販の参考書を使って独学したり、受験団体の通信講座を利用したり、
インターネットを利用したり、受験団体の講座に通学したりなど、
色々な方法があります。

そこで、受験団体の講座を活用しようとする場合ですが、
講師やテキストとかとの相性とかもありますが、
続けることができるもの、これを選ぶことが大切です。

たとえば、全50回通学するという講座があった場合、
それに通い続けられるのであればよいのですが、
通えない日が頻繁に出てしまうとか、
途中で通えなくなってしまうとか、
なんてことですと、その講座を受ける効果って、
下がってしまいます。

たとえば、本来進めるべき順番で勉強ができない、
そうすると、ちゃんと進めていれば、１回でわかるところが、
わからなくなるなんてことが起きます。

極端な話、ある１箇所を聴き逃したために、前後がつながらず、
わからなくなってしまうなんてこともありますから。

ですので、
講座が長くても、短くても、最初から最後まで講座を受ける
これって、大切です。

ということで、通学講座を選ぶのであれば、
きちっと通うことができるかどうか、
それを考えて選びましょう。

労働基準法５―５－Ｃ

今日の過去問は「労働基準法５―５－Ｃ」です。

【 問 題 】

使用者は、当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合が
あるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合
がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定
を締結した場合には、個々の労働者の同意を得なくとも、賃金
の支払いについて銀行その他の金融機関に対する当該労働者の
預金又は貯金への振込みによることができる。
　　　　　　　　　
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

【 解　説 】

預貯金への振込みにより賃金を支払う場合、個々の労働者の
同意が必要です。
労使協定を締結することでは、預貯金への振込みによる支払い
はできません。

　誤り。