理不尽な規定

受験勉強をしている方の中に、
たまにいるんですよね。

ある規定をみて、
この規定は、理不尽だとか、不公平だとか、
この規定は、おかしいとか、
言われる方。

そうは言っても、
法律で決まっていることでして・・・


合格のための勉強をする上では、
そういうことを論じる必要はないんですよね。

しても構わないのですが、したからといって、
合格に近づけるってわけではないですから・・・


法律とケンカするような考え方を持ってしまうと、
理解が進まなくなったりするってこともありますし。

ですので、
もし、納得できないような規定があったとしたら、
それは、とりあえず、置いといて・・・・・

そういうもんなんだと考えて勉強を進めましょう。

まずは、合格することが重要ですからね。


蛇足ですが・・・・
どうしても納得できないようでしたら、
とりあえず、国会議員になって、法律を改正して、
その後、社労士試験にチャレンジするのが、よいかもしれませんね？

雇用保険法12－３－Ａ

今日の過去問は「雇用保険法12－３－Ａ」です。


【 問 題 】

一般被保険者が失業して基本手当の支給を受けるためには、算定
対象期間に被保険者期間が通算して12か月以上あることが必要
であるが、その計算にあたっては、離職の日からさかのぼって
被保険者であった期間を満１か月ごとに区切っていき、その１か月
の期間に賃金支払の基礎となった日数が15日以上なければ、その月
は被保険者期間の１か月として算入されない。
　　
　　　
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【 解　説 】

被保険者期間の計算に当たっては、賃金支払の基礎となった日数が
11日以上で１カ月として算入されます。


　誤り。