今年のテキストは・・・・・

今年の試験が終わり、２週間ほどが経ちました。

すでに、来年に向けて、勉強をスタートしている方も
かなりいるようですね。

そこでですが、この時期ですと、
まだ平成23年度試験向けの教材が手に入らない・・・
改正があると、今年のテキストは使えないし・・・・・
何を使って勉強しようか？
なんて考えている方もいるでしょうね。


平成22年度試験向けの教材、
これ、まったく使えないわけではありませんからね。


平成22年度試験の傾向は盛り込まれていませんが、
平成23年度に向けて、現時点では、改正があまりない科目もあります。


たとえば、
労働基準法、来年の試験に向けて大きな改正は、今のところありません。
ですので、とりあえず、勉強に使っても大きな支障はありませんよ。
（平成22年度試験向けの改正対応がされているものであれば、です）


ちなみに、「業務上の疾病」について、改正がありましたが、
この点は、労災保険法で勉強すれば大丈夫ですからね。

労働基準法７－１－Ｅ

今日の過去問は「労働基準法７－１－Ｅ」です。


【 問 題 】

使用者が通勤費として６箇月ごとに定期乗車券を購入し、これを
労働者に支給している場合、その支給が労働協約に基づいて行わ
れているとすると、当該定期乗車券の支給は、各月分の賃金の
前払として、労働基準法第12条の平均賃金の算定の基礎となる
賃金に含まれる。
　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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【 解　説 】

そのとおりです。
設問の「定期乗車券」は、「３カ月を超える期間ごとに支払われる
賃金」などには該当しないので、平均賃金の算定の基礎に含まれ
ます。


　正しい。