過去問ベース選択対策 平成22年択一式「労働基準法」問２－Ｅ

次の問題の空欄を適当な語句で埋め、完全な文章としてください。

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【 問題 】

労働基準法第22条第４項において、あらかじめ（　Ａ　）と謀り、労働者の
就業を妨げることを目的として、労働者の国籍、信条、社会的身分若しくは
（　Ｂ　）に関する通信をし、又は退職時等の証明書に（　Ｃ　）を記入して
はならないとされているが、この「労働者の国籍、信条、社会的身分若しくは
（　Ｂ　）」は制限列挙事項であって、例示ではない。


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平成22年択一式「労働基準法」問２－Ｅで出題された文章です。


【 解答 】

Ａ　第三者
　　※この文章には、「使用者」という言葉がありません。
　　　だからといって、「使用者」という言葉がこの空欄に入るのではありません。

Ｂ　労働組合運動
　　※ここは、「性別」、「人種」、「門地」などなど色々な言葉が選択肢
　　　として置かれる可能性があります。

Ｃ　秘密の記号
　　※この言葉は記憶に残りやすいと思うので、空欄になっていたら、
　　　確実に埋められるでしょうね。　

健康保険法62－６－Ｅ［改題］

今日の過去問は「健康保険法62－６－Ｅ［改題］」です。


【 問 題 】

資格喪失前に受胎したことが明らかな場合、資格喪失後６カ月
以内に出産予定日があれば、６カ月を過ぎて出産したときでも
出産育児一時金が支給される。　　　
　　　　　　　　　

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【 解　説 】

出産予定日にかかわらず、資格を喪失した日後６月以内に出産した
ときでなければ、出産育児一時金は支給されません。


　誤り。