分析をしましたか？

23年度試験を受験された方、
試験の後、問題、もう一度、解いてみましたか？

来年に向けて再スタートをするなら、
もう一度、解いてみましょう。

解いてみると、
本試験のときより、できた、なんてことがあるかもしれません！？

一度解いた問題ですし、
自己採点とかで、答えを確認していたりすれば、
本試験では間違えた問題も正解しているって
ありますからね。

で、試験の際、どうして、この問題を間違えたのかな？
なんて、出てくるのではないでしょうか？

本試験の場面ですと、
基本的な問題でも、間違えてしまうってこと起き得ます。

解き直してみると、そんな問題がいくつもある
なんてことあります。

試験には、難解な問題、細かい内容の問題なども出ていますが、
そんなのを間違えたとしても、基本的な問題を間違えなければ、
かなり得点がアップするのではないでしょうか？

そうなんですよね。

合格のために、すべきことは、基本を固めること。

基本が出題されたら、絶対に正解する力を身に付けること。

ですので、
来年の試験に向けて、まず、
基本ができていない部分を確認し、
それを確固たるものにするようにしましょう。

労働基準法15－５－Ｃ

今日の過去問は「労働基準法15－５－Ｃ」です。


【 問 題 】

いわゆる計画年休制度を採用している事業場で、労働基準法
第39条第６項の規定に基づく労使協定によって年次有給休暇
を与える時季に関する定めをした場合において、当該労使協定
によって計画的付与の対象となっている労働者について計画
年休期間中に労働させる必要が生じたときには、使用者は、
相当程度の時間的余裕をもって行えば、当該労働者について、
時季変更権を行使することができる。
　　　　　　　　　　
　　　
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【 解　説 】

計画的付与が行われた場合には、使用者は時季変更権を行使
することはできません。
なお、労働者についても、計画的付与に係る年次有給休暇に
関しては時季指定権を行使することはできません。


　誤り。