平成23年雇用動向調査の概況

12日に、厚生労働省が

平成23年雇用動向調査の概況

を公表しました。

これによると、

年齢階級ごとの入職者に占めるパートタイム労働者の割合は、
男女とも19歳以下は約６割と高くなっており、20～24歳で
大きく低下しています。
女は、20～24歳以降年齢階級が上がるとともに概ね高くなり、
65歳以上で８割を超えています。
男は25～29歳から50～54歳まで１～２割程度と低く、55～59歳
以降高くなっています。


詳細は　

http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/12-2/index.html

労基法５－５－Ｄ

今日の過去問は「労基法５－５－Ｄ」です。


【 問 題 】

使用者は、出来高払制その他の請負制で使用する労働者が
使用者の責に帰さない事由によって休業した場合においても、
当該休業期間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない。
　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　
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【 解　説 】

設問の場合、使用者は出来高払制の保障給を支払う必要は
ありません。
なお、「使用者の責に帰さない事由による休業」なので、
休業手当の支払も必要ありません。


　誤り。