462号

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■□　　　2012.９.１
■□　　　　　Ｋ-Ｎet　社労士受験ゼミ　　　
■□　　　　　　　　　　　　　　　合格ナビゲーション　No462　　　　　
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└■　本日のメニュー
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１　はじめに

２　試験問題

３　解答速報

４　合格マニュアル
　　
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└■　１　はじめに
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平成24年度社会保険労務士試験を受験された方、
お疲れさまでした。

受験された感想、それぞれでしょうが、
いかがでしたでしょうか？

トータル的にみると、
極端に難しかったり、易しかったりということはなく、
ある程度の点はとれるであろうレベルでした。

ですので、
合格基準点については、
極端に低くなったり、高くなったりするってことは、
ないのではないでしょうか。

択一式では、一般常識で苦戦された方が多かったようです。

選択式は、
社会保険に関する一般常識が難しく、
基準点に届いていない方がかなりいるようです。

年金２科目も、苦戦された方、それなりにいるようです。

厚生年金保険法は、苦手意識を持つ方が多い、
厚生年金基金からの出題だったというところがあります。

国民年金法は、空欄５つのうち４つが数字でした。
正確に覚えていなかった方は・・・かなりきつかったかもしれません。


科目別の基準点については、
トータルの基準点との関係もあるので、引下げがあるかどうかは、
現時点では、何とも言えないところです。



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└■　２　試験問題

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ここのところ、毎年のように出題ミスがあり、
試験後、その発表が行われていましたが、
平成24年度試験では、今のところ、それがありません。

出題ミスがないのが、当たり前といえば、当たり前なんですが。

ところで、社労士試験のオフィシャルサイトに、
試験問題が掲載されています↓。
http://www.sharosi-siken.or.jp/44mondai.htm

受験された方の多くはお持ちでしょうが、
平成25年度に、
初めて社労士試験に挑むという方、
問題を解くというよりは、一通り目を通してみてはどうでしょうか？
本試験問題がどんなものなのか知っておくってこと、大切ですからね。

ちなみに、
すでに合格されている方、どの程度、知識が維持されているのか？
確認してみてはいかがでしょうか？


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└■　３　解答速報

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すでに、多くの資格の受験団体から解答速報が発表されていますが、
こちらでも、「Ｋ-Ｎet　社労士受験ゼミ」の独自の解答速報を掲載しておきます。


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【 選択式試験 】

「労働基準法・労働安全衛生法」
Ａ：17 労働契約関係
Ｂ：６ 経営者と一体的な立場にある者
Ｃ：13 その地位にふさわしい
Ｄ：３ 危害防止基準
Ｅ：１ 快適な職場環境の形成

「労災保険法」
Ａ：２ 打切補償
Ｂ：11 事業主
Ｃ：７ 限　度
Ｄ：12 示　談
Ｅ：５ 強　迫

「雇用保険法」
Ａ：18 被保険者であつた者及び被保険者になろうとする者
Ｂ：12 特定求職者
Ｃ：15 認定職業訓練
Ｄ：６ 高年齢求職者給付金
Ｅ：７ 高年齢再就職給付金

「労務管理その他の労働に関する一般常識」
Ａ：３ 国民経済の健全な発展に寄与する
Ｂ：９ 地　域
Ｃ：15 都道府県労働局長
Ｄ：11 賃金支払能力
Ｅ：７ 生活保護

「社会保険に関する一般常識」
Ａ：16 他人の作成したもの
Ｂ：19 付　記
Ｃ：13 厚生年金保険被保険者報酬月額算定基礎届
Ｄ：２ ２年間
Ｅ：６ 100万円以下の罰金

「健康保険法」
Ａ：１ 1000分の30から1000分の120
Ｂ：11 全国健康保険協会
Ｃ：20 翌事業年度以降５年間
Ｄ：７ 健康保険事業の収支の均衡
Ｅ：10 社会保障審議会

「厚生年金保険法」
Ａ：２ 従前標準報酬月額
Ｂ：２ 代行部分の額
Ｃ：４ 3.23
Ｄ：１ 基準標準給与額
Ｅ：２ 厚生年金基金

「国民年金法」
Ａ：１ 29
Ｂ：７ 280
Ｃ：15 16,900
Ｄ：19 保険料改定率
Ｅ：９ 14,980

【 択一式試験 】

「労働基準法・労働安全衛生法」
〔問　１〕　Ｄ　　　〔問　２〕　Ａ　　　〔問　３〕　Ｅ　　　
〔問　４〕　Ｂ　　　〔問　５〕　Ａ　　　〔問　６〕　Ａ　　　
〔問　７〕　Ｂ　　　〔問　８〕　Ｄ　　　〔問　９〕　Ｃ　　　
〔問　10〕　Ｅ

「労災保険法・徴収法」
〔問　１〕　Ｃ　　　〔問　２〕　Ｄ　　　〔問　３〕　Ｂ　　　
〔問　４〕　Ｄ　　　〔問　５〕　Ａ　　　〔問　６〕　Ｂ　　　
〔問　７〕　Ｅ　　　〔問　８〕　Ｅ　　　〔問　９〕　Ｄ　　　
〔問　10〕　Ｅ

「雇用保険法・徴収法」
〔問　１〕　Ｂ　　　〔問　２〕　Ｅ　　　〔問　３〕　Ｂ　　　
〔問　４〕　Ｄ　　　〔問　５〕　Ｄ　　　〔問　６〕　Ａ　　　
〔問　７〕　Ａ　　　〔問　８〕　Ｃ　　　〔問　９〕　Ｄ　　　
〔問　10〕　Ｂ

「一般常識」
〔問　１〕　Ｃ　　　〔問　２〕　Ｄ　　　〔問　３〕　Ａ　　　
〔問　４〕　Ａ　　　〔問　５〕　Ｅ　　　〔問　６〕　Ｂ　　　
〔問　７〕　Ｂ　　　〔問　８〕　Ｃ　　　〔問　９〕　Ｂ　　　
〔問　10〕　Ａ

「健康保険法」
〔問　１〕　Ｅ　　　〔問　２〕　Ｃ　　　〔問　３〕　Ｅ　　　
〔問　４〕　Ａ　　　〔問　５〕　Ｃ　　　〔問　６〕　Ｂ　　　
〔問　７〕　Ａ　　　〔問　８〕　Ｃ　　　〔問　９〕　Ｅ　　　
〔問　10〕　Ｄ

「厚生年金保険法」
〔問　１〕　Ａ　　　〔問　２〕　Ｄ　　　〔問　３〕　Ｅ　　　
〔問　４〕　Ｂ　　　〔問　５〕　Ａ　　　〔問　６〕　Ｃ　　　
〔問　７〕　Ａ　　　〔問　８〕　Ａ　　　〔問　９〕　Ｃ　　　
〔問　10〕　Ｂ

「国民年金法」
〔問　１〕　Ｂ　　　〔問　２〕　Ｅ　　　〔問　３〕　Ｃ　　　
〔問　４〕　Ｂ　　　〔問　５〕　Ｄ　　　〔問　６〕　Ｄ　　　
〔問　７〕　Ｂ　　　〔問　８〕　Ｃ　　　〔問　９〕　Ａ　　　
〔問　10〕　Ｂ



※この解答は平成24年８月27日10時にＫ－Ｎet社労士受験ゼミが独自の
　見解に基づき作成したものです。
　今後、予告なしに内容を変更する場合があります。



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└■　４　合格マニュアル
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平成24年度試験の結果、
合格か、そうではないか、
最終的には、合格発表までは、わかりません。

ただ、この時点で、
今年度の合格は難しいかな？と感じられている方もいるでしょう。
で、そのような方のうち多くの方は、
来年度の試験に再チャレンジしようと
考えているのではないでしょうか。

ただ、ちょっと休憩ということもありますね。

試験日まで必死に勉強をしてきたのであれば、
少し充電の時間も必要でしょう。

休まずに勉強を続けるという方もいるでしょう。

試験後、どのように過ごすのかは、人それぞれです。

そこで、来年度の試験に向けて再スタートをする際ですが、
平成24年度試験で合格基準点まで得点できなかった理由、
分析して下さいね。

平成24年度試験と同じように勉強を続けたら、
平成25年度試験でも同じ結果になってしまいかねませんから。

「知識不足だった」「知識が定着していなかった」
「ミスが多かった」などなど・・・
理由はいろいろとあると思います。

それを解消することで、
平成25年度の合格が見えてきます。


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発行：K-Net　社労士受験ゼミ
　　　　　　　　　　　　　　加藤　光大
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労基法８－１－Ａ

今日の過去問は「労基法８－１－Ａ」です。


【 問 題 】

季節的業務に４カ月の期間を定めて使用される者であっても、
雇入れの日から２カ月間の試用期間を設けている場合は、
雇入れから14日を経過した日以降に解雇するに当たって、
解雇の予告又は解雇予告手当の支払をしなければならない。


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【 解　説 】

季節的業務に４カ月以内の期間を定めて使用される者について、
その期間内に解雇する場合には、設問のように試用期間を設け、
雇入れから14日を経過した日以降に解雇するときであっても、
解雇の予告又は解雇予告手当の支払は必要ありません。


　誤り。