知識のメンテナンス

平成28年度試験が終わり50日ほど経ちます。
受験された方は結果が気になるところでしょうが、
合格発表は、まだ少し先ですね。

ところで、
社労士試験に合格するための勉強、忘却との闘いのようなところがあります。

合格のための勉強だけでなく、
合格後、「法律家」として仕事をされるのであれば、
勉強した法律、忘れてはいけないところです。

法律を知らないのに、「法律家」とは名乗れませんよね！

平成28年度試験を受験された方々で、
試験の後、まったく勉強していないという方・・・いるのではないでしょうか？

来月、合格発表があり、合格し、先に進むにしても、
残念な結果となり、来年度、再チャレンジするにしても、
あまり長い間、知識のメンテナンスをしないでいると、
「ゼロ」になってしまいますからね。

苦労して勉強し、身に付けた知識、失くさないようにしてください。

労基法21－３－Ｄ

今日の過去問は「労基法21－３－Ｄ」です。


【 問 題 】

使用者は、就業規則の作成だけでなく、その変更についても、当該
事業場に労働者の過半数で組織する労働組合がある場合にはその労働
組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合には労働者の
過半数を代表する者の意見を聴かなければならない。
　　　　　　　　　　　　　　　　

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【 解　説 】

就業規則を変更する場合には、作成する場合と同様に、過半数労働
組合等の意見を聴かなければなりません。
なお、同意を得る必要はありません。


　正しい。