楽しみましょう。

この時期になると、スランプに陥って、勉強が全然進まないとか・・・
やる気が起きないなんて方、けっこう出てきます。

無理に覚えようとか、よい点を取らねばとか、そんな気持ちが強く
なり過ぎているのではないでしょうかね？

勉強を初めて間もない頃って、新しいことに色々気が付いて、面白い
なんて思いながら勉強してませんでしたか？

その気持ちで、勉強ができれば、試験まで、それなりに楽しみながら
勉強を続けていけると思うのですがね。

どんなに勉強しても、新しい気が付きってあると思いますし。
自分自身で気が付いたことって、記憶にしっかり定着しますし。

しかし、いくら発見があっても、
ただ、読む、解く、聴く、では飽きるでしょうね。

ちょっとした工夫があれば、飽きも来ないと思うのですが。

たとえば、
語呂合わせを考える、尻取りをするとか・・・・・
目の前にテキストとＰＣがあるなら、テキストの中にある言葉を
端から検索してみるとか・・・・・
日替わりで、数字を使った探検ごっことか
（今日は雇用保険率、明日は健康保険の一般保険料率って感じで、
１つの数字を頭の中に入れ、通勤途中とか、買い物の最中とか、
街中で見かける数字から、今日の数字を見つけるなんてことする）
１日中、頭の中に１つの数字を入れて遊んでいる感じですが、
多分、その数字、頭に定着すると思うのですが・・・・？

これらは一つのたとえで、楽しみながら勉強するってこと
いくらでも、あるのでは？

勉強を難しく考えれば考えるほど、つらくなります。
楽しく勉強しましょう。

86号

◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇◇■◇■

2006.3.13

　K-Net　社労士受験ゼミ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　合格ナビゲーション　No86


◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆


☆―――――――――――――――――――――――――――――――☆
　　　　　本日のメニュー
☆―――――――――――――――――――――――――――――――☆

１　はじめに

２　過去問データベース

３　チビひこの体験記【３月号】

◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆

１　はじめに

お知らせです。
５月に勉強会を開催することにしました。

何をするのかといいますと、とりあえず、タイトルは
「スクランブル過去問答練」です。
具体的には、５肢択一の過去問を一度バラバラにし、組み合わせを変えて
５肢択一にした問題を10問準備します。これらの問題をおよそ30分程度
で解き、その後に、ゼミ形式で問題の解説・検討などをしていきます。
ゼミ形式ですので、参加された方にもどんどん発言してもらいます。
誤りと判断した理由などを話してもらったりします。
進行や解説は、加藤が担当させて頂きます。

日程は
５月３日（水）　13：30～16：40　　労働基準法の過去問
５月４日（木）　13：30～16：40　　厚生年金保険法の過去問
です。
※５月４日の勉強会終了後、ご希望される方がいれば、懇親会、受験相談会
などの実施も考えています
会場は東京の池袋です（詳細はお申込み頂いた方に別途ご連絡します）。

この勉強会、営利を目的としたものではないのですが、会場代、資料代など
経費がかかってしまいますので、その費用として会費を徴収させて頂きます。
会費は
事前に口座への振込：3,200円（２回分まとめ振込みなら5,700円）
当日に現金で支払　：3,500円（２回とも出席なら6,000円）
です。当日、できるだけ現金の受け渡しをしないようにしたいので、できる
だけ事前に口座に振り込んで頂けると助かります。
※Ｋ－Ｎｅｔ社労士受験ゼミの会員の方々には、既にご連絡してある金額に
なります。こちらの金額ではありませんので、お間違いのないように。

ということで、
参加を希望される方は
postmaster@sr-knet.comまで、下記の事項をメールでご連絡下さい。
１ お名前
２ 出席を希望する勉強会の日時
３ 会費の支払方法
４ お電話番号
５ メールアドレス

なお、会場の都合やゼミ形式での開催ということから参加者数を
20名程度（会員の方ですでに参加希望をされている方がいますので、
これから参加を受け付けられるのは、10数名程度）に限定させて
頂きます。

◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆

▼　 K-Net　社労士受験ゼミでは会員を随時募集しています。
会費は一般会員　 3,000円　となっております。
会員の方は、受験相談が無料でできます。
詳細は
http://www.sr-knet.com/3-3-kaiin.html

◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆

２　過去問データベース

　今回は、平成17年労災保険法問４―Ｃです。

☆―――――――――――――――――――――――――――――――☆

休業補償給付又は休業給付は、業務上の事由又は通勤による傷病の療養の
ため労働することができないために賃金を受けない日の第4日目から支給
される。

☆―――――――――――――――――――――――――――――――☆

休業（補償）給付の待期に関する問題です。
休業補償給付、休業給付いずれについても支給開始は４日目からです。
基本中の基本です。
絶対に間違えてはいけない問題です。
平成12年には、次のような問題が出題されています。

☆―――――――――――――――――――――――――――――――☆

【12－３－Ｂ】
休業補償給付は、労働者が業務上の傷病による療養のため労働することが
できないために賃金を受けない日の属する週の翌週から支給される。

☆―――――――――――――――――――――――――――――――☆

明らかな誤りですよね。
翌週ではありません。

では、次の２つの問題を見てください。

☆―――――――――――――――――――――――――――――――☆
　
【15－４－Ａ】
労働者が業務上の傷病による療養のため労働することができないために
賃金を受けない場合には、その第１日目から第３日目までは使用者が労働
基準法第76条の規定に基づく休業補償を行い、第４日目からは休業補償給付
が支給される。

【15－４－Ｂ】
労働者が通勤による傷病に係る療養のため労働することができないために
賃金を受けない場合には、使用者による休業補償はないが、給付費用の
一部負担金に相当する額を減額した休業給付が第１日目から支給される。

☆―――――――――――――――――――――――――――――――☆

【15－４－Ａ】は、待期期間中は労働基準法の規定に基づき休業補償が
行われることを出題したものです。その通りですね。
では、【15－４－Ｂ】ですが、通勤災害の場合、使用者の責任はないので、
休業補償はありません。
では、そのため、休業初日から支給されるのかといえば、それはありません
よね。
休業補償は、労働基準法の問題であって、労災保険とは関係ありません。
ですので、休業補償給付と休業給付とで支給開始時期に差をつけるなんてことは
ありません。いずれも４日目から支給です。

基本的な内容でも、問題文の中に言い訳じみたことが書かれていたりすると、
ひっかかってしまうなんてこともあるので、そのような言葉に騙されないように
しましょう。

◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆

バックナンバーをご覧になりたい方は、下記からご覧になれます。
http://blog.goo.ne.jp/sr-knet/c/802a68898a4bb6b3c3d8b28de45f04ca

メルマガ「過去問一問一答」の登録は、↓からできます。
http://www.mag2.com/m/0000178498.html

◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆

３　チビひこの体験記　【３月号】

チビひこです。
「自分の勉強ペースはこれで良いのか、遅れてないか」なんて
不安を抱えている人いませんか？
ところで、街で「答練3回パックで○○万円」とか「答練で実力養成」なんて
宣伝みかけます。実はこれ、上手に使えばペース配分などの良いバロメーター
になってくれますよ。
○月△日に「労基・安衛」「労災」の答練があるとわかっているから、その日までに
「過去問を解きながらわからないところはテキストに戻る」の一連をやっておく
のです。言ってみれば予習です。そして答練後は徹底的に復習。
私の感覚でいうと予習20％、復習80％って感じかな。

そこで私が心掛けていた“復習3か条”をご紹介します。
１　50の肢すべてに “根拠”をつけて○×判定。答練中に時間があれば余白に
　自分なりの根拠を書き出しておくと復習の時に役立ちます。
２　マニアックな肢は軽く「ふーん」と流す。大切なのは基本的な考え方。
　でもどれが基本かわからなかったら誰でもいいので（予備校の先生とか答練時の
　担当の人とか添削の先生とか・・・）これは基本ですか？と聞く。
３　関連する過去問を解く。そうすると予習と復習で最低2回は過去問をまわす
　ことになります。

とにかくこの時期は「わかったつもり」から「確実な知識の定着」にしていきたい
のだから、答練で「わかったつもり」だったことや違う角度から問われて解答
できなかったことをひとつずつ噛み砕いていく。そのためにこの復習は何時間
かかっても何日かかっても必ずやる！
これをしなかったら答練を受ける受験料がもったいないです。
モトは取らなきゃね（＾＾）♪　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　つづく

◆□◆□◆□◆□◆□◆□　お知らせ　□◆□◆□◆□◆□◆□◆

▼ K-Net　社労士受験ゼミに質問コーナーを設置しております（有料）。
http://www.sr-knet.com/3-3-2situmon.html

▼ このメールマガジンは『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/
を利用して発行しています。

▼ メルマガ「合格ナビゲーション」の登録や解除は自由に行うことができます。
配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000148709.htm

◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆

発行：K-Net　社労士受験ゼミ
　　　　　　　　　　　　　　加藤　光大
まぐまぐＩＤ：0000148709
Home Page：http://www.sr-knet.com/

◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆

労災保険法11－２－Ａ

今日の過去問は「労災保険法11－２－Ａ」です。

【 問 題 】

療養開始後１年６か月を経過した長期療養者の休業補償給付の給付基礎
日額には年齢階層別の最低限度額・最高限度額が設けられているが、
傷病補償年金の額の算定の基礎となる給付基礎日額については、最低
限度額・最高限度額は設けられていない。
　　
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

【 解　説 】

傷病補償年金の額の算定の基礎となる給付基礎日額についても、最低限度額
・最高限度額が設けられています。ちなみに、休業補償給付に係る最低限度
額・最高限度額は、傷病補償年金へ切り替えられる者とのバランスを考慮して
１年６箇月を経過した時点から適用されます。

　誤り