今回の白書対策は、平成17年版厚生労働白書Ｐ285の
「仕事と生活の調和のための環境整備」です。
☆―――――――――――――――――――――――――――――――☆
少子高齢化の進行による働く者の年齢構成の変化、国際化の進展や付加価値競争の
激化による企業の競争構造の変化、働く者の意識の多様化など、近年、我が国に
おいては、働くことを取り巻く環境が大きく変化している。
このような中、人材を基盤とする我が国において、今後とも持続的成長が可能な
経済社会を実現するためには、多様な意識を持つ個々の働く者が十分に意欲と能力
を発揮できるようにするとともに、次代を支える人材の育成が必要である。
一部略
その中でも、情報通信機器を活用して、働く者が時間と場所を自由に選択して働く
ことができるテレワークは、多様な生活環境にある個々人のニーズに対応することが
できる働き方であることから、仕事と生活の調和の実現を可能とする働き方である。
このため、テレワークの中で、特に、情報通信機器を活用して自宅で業務に従事する
在宅勤務が適切に導入及び実施されるため、在宅勤務における労務管理の在り方を
明確にした「情報通信機器を活用した在宅勤務の適切な導入及び実施のためのガイド
ライン」について、事業主等への周知・啓発を図るとともに、在宅勤務の意義やメリ
ットを広く浸透させるため、在宅勤務による健康面や、労働条件に及ぼされる影響等
について実証実験を行い、その結果について、周知・啓発を行っていくこととしてい
る。
☆―――――――――――――――――――――――――――――――☆
「仕事と生活の調和」といえば次世代育成支援対策にもつながることですし、
労働時間の問題にもつながるわけで、最近の様々な改正との関連ってかなり
あるところです。
ここ６年間の労働に関する一般常識の選択式の出題
労務管理、労務管理、法令、法令、労働経済、労働経済ってきているんですよね。
このサイクルで行くと、今年は労務管理関係かなという気がしないでもないですし。
「テレワーク」なんて言葉くらいは、しっかりと押さえておきましょう。
「仕事と生活の調和のための環境整備」です。
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少子高齢化の進行による働く者の年齢構成の変化、国際化の進展や付加価値競争の
激化による企業の競争構造の変化、働く者の意識の多様化など、近年、我が国に
おいては、働くことを取り巻く環境が大きく変化している。
このような中、人材を基盤とする我が国において、今後とも持続的成長が可能な
経済社会を実現するためには、多様な意識を持つ個々の働く者が十分に意欲と能力
を発揮できるようにするとともに、次代を支える人材の育成が必要である。
一部略
その中でも、情報通信機器を活用して、働く者が時間と場所を自由に選択して働く
ことができるテレワークは、多様な生活環境にある個々人のニーズに対応することが
できる働き方であることから、仕事と生活の調和の実現を可能とする働き方である。
このため、テレワークの中で、特に、情報通信機器を活用して自宅で業務に従事する
在宅勤務が適切に導入及び実施されるため、在宅勤務における労務管理の在り方を
明確にした「情報通信機器を活用した在宅勤務の適切な導入及び実施のためのガイド
ライン」について、事業主等への周知・啓発を図るとともに、在宅勤務の意義やメリ
ットを広く浸透させるため、在宅勤務による健康面や、労働条件に及ぼされる影響等
について実証実験を行い、その結果について、周知・啓発を行っていくこととしてい
る。
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「仕事と生活の調和」といえば次世代育成支援対策にもつながることですし、
労働時間の問題にもつながるわけで、最近の様々な改正との関連ってかなり
あるところです。
ここ６年間の労働に関する一般常識の選択式の出題
労務管理、労務管理、法令、法令、労働経済、労働経済ってきているんですよね。
このサイクルで行くと、今年は労務管理関係かなという気がしないでもないですし。
「テレワーク」なんて言葉くらいは、しっかりと押さえておきましょう。
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