昔の記述式とは違いますからね。
択一式の延長線上にあるのが選択式。
早くから「空欄」と「選択肢」を使った対策を採ってしまうと、
択一にマイナスの影響が出ちゃいますからね。
キーワードばっかり追うようになって。
まずは、択一式の学習で考え方をつかむ。
続いて、択一式の論点となる箇所を押さえる。
さらに、選択式で抜かれそうなキーワードを押さえる。
記述式感覚で空欄に臨む。
何事も順番が大切。
そこまで行ったら、初めて20の「選択肢」がある問題に臨む。
選択肢を見ずに解答を出せるのが一番。
そもそも自信がない言葉が多いのですから、選択肢を見て選ぼうとすると
かなりの確率で迷い、間違う。
まずは、見ないからスタートですよね。
そこで、
労働保険系は、最近の傾向からすると、条文ベースでOKですが、
労基・安衛は条文にはない用語に注意ですね。
年金系も沿革や制度の概要が出たときは、条文では対応できないし、
一般常識系は条文ではないものがたびたび出題。
だからといって、細かいことを突っついても意味はなし。
制度の趣旨を押さえていれば、日本語を読む能力で空欄は埋まります。
単に空欄を埋めるトレーニングをしている方は、もう一度
初心に帰って、考え方を確認しましょう。
最後は、根っこを押さえている人が強いですよ。
択一式の延長線上にあるのが選択式。
早くから「空欄」と「選択肢」を使った対策を採ってしまうと、
択一にマイナスの影響が出ちゃいますからね。
キーワードばっかり追うようになって。
まずは、択一式の学習で考え方をつかむ。
続いて、択一式の論点となる箇所を押さえる。
さらに、選択式で抜かれそうなキーワードを押さえる。
記述式感覚で空欄に臨む。
何事も順番が大切。
そこまで行ったら、初めて20の「選択肢」がある問題に臨む。
選択肢を見ずに解答を出せるのが一番。
そもそも自信がない言葉が多いのですから、選択肢を見て選ぼうとすると
かなりの確率で迷い、間違う。
まずは、見ないからスタートですよね。
そこで、
労働保険系は、最近の傾向からすると、条文ベースでOKですが、
労基・安衛は条文にはない用語に注意ですね。
年金系も沿革や制度の概要が出たときは、条文では対応できないし、
一般常識系は条文ではないものがたびたび出題。
だからといって、細かいことを突っついても意味はなし。
制度の趣旨を押さえていれば、日本語を読む能力で空欄は埋まります。
単に空欄を埋めるトレーニングをしている方は、もう一度
初心に帰って、考え方を確認しましょう。
最後は、根っこを押さえている人が強いですよ。