平成29年度「高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職・就職内定状況」取りまとめ

４月27日に、厚生労働省が

平成29年度「高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・
求職・就職内定状況」取りまとめ

を公表しました。

これは、平成30年３月に高校や中学を卒業した生徒について、
平成30年３月末現在の公共職業安定所（ハローワーク）求人
における求人・求職・就職内定状況を取りまとめたもので、
高校生の就職内定率は99.3％と前年同期比0.1ポイント上昇し、
昭和63年３月卒の調査開始以降過去最高となっています。


詳細　

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000204820.html

健保法19－２－Ｄ［改題］

今日の過去問は「健保法19－２－Ｄ［改題］」です。


【 問 題 】

育児休業が終了した際、終了日の翌日が属する月以後３か月間
（育児休業等終了日の翌日において使用される事業所で継続して
使用された期間に限るものとし、かつ、報酬支払いの基礎となった
日数が17日（厚生労働省令で定める者にあっては、11日）未満
である月があるときは、その月を除く。）に受けた報酬の総額を
その期間の月数で除して得た額が標準報酬月額等級において２等級
以上変動しない場合であっても、被保険者の申し出によって標準
報酬月額の改定が行われる。ただし、育児休業等終了日の翌日に
産前産後休業を開始している被保険者は、この限りでない。

　　　　　　　　　　　　　　　　　
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー



【 解　説 】

育児休業等を終了した際の改定は、標準報酬月額が２等級以上
変動していなくても、被保険者の申出により行われます。
なお、育児休業等終了日の翌日に産前産後休業を開始している
場合は、育児休業等を終了した際の改定は行われません。


　正しい。