令和３年賃金構造基本統計調査「学歴別にみた賃金」

今回は、「学歴別にみた賃金」についてです。

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学歴別に賃金をみると、男女計では、高校271.5千円、専門学校288.4千円、
高専・短大289.2千円、大学359.5千円、大学院454.1千円となっている。
男女別にみると、男性では、高校295.1千円、大学386.9千円、女性では、
高校220.0千円、大学288.9千円となっている。

学歴別に賃金がピークとなる年齢階級をみると、男性では、高校、高専・短大、
大学及び大学院で55～59歳、専門学校で50～54歳、女性では、高校及び
専門学校で55～59歳、高専・短大で50～54歳、大学で70歳以上、大学院
で65～69歳となっている。

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学歴別の賃金については、どの学歴が高いかは判断できるでしょう。
では、具体的な額を１つ１つ覚える必要あるかといえば、そこまでは必要
ないでしょう。

また、
学歴別に賃金がピークとなる年齢階級に関しては、前回触れていますが、
出題実績はあるとはいえ、やはり、１つ１つ押さえておくことは、優先度
としては低いです。

それと、令和３年調査では具体的には示されていませんが、
「学歴別にみた年齢階級間の賃金格差」について、次の出題があります。

【 Ｈ19－５－Ｅ 】
平成18年賃金構造基本統計調査によれば、学歴別にみた年齢階級間の賃金格差
（20～24歳の賃金=100）は、男では大学・大学院卒は55～59歳で247、高専・
短大卒は50～54歳で230、高卒は50～54歳で192となっている。また、女は、
すべての学歴で、男に比べ年齢階級間の賃金格差が大きくなっている。


この問題の論点は、問題文の後段で、男女のうちどちらが年齢階級間の賃金格差
が大きいかという点です。
これは、男性のほうが大きいので、この問題は誤りです。

この点は、令和３年調査で見ても同じです。
ここは細かい数値を知らなかったとしても、女性は平均的な賃金が男性と
比べて高くないということを知っていると、それにより格差が大きくなら
ないのではと考えられなくないでしょう。

ということで、この賃金格差は男性のほうが大きいということを知っておけば
十分でしょう。

 

 

健保法Ｈ25－２－Ｄ

 

今日の過去問は「健保法Ｈ25－２－Ｄ」です。

【 問 題 】

前月から引き続き被保険者であり、12月10日にその年度で初めて
の賞与として30万円を支給された者が、同月20日に退職した場合、
事業主は当該賞与に係る保険料を納付する義務はない。　

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【 解　説 】

前月から引き続き被保険者である者がその資格を喪失した場合に
おいては、たとえ、被保険者である間に賞与の支払があったとしても、
その月分の保険料は算定されません。
したがって、事業主は、設問の賞与に関して保険料を納付する義務は
ありません。

　正しい。