パワー・ハラスメントの実態（その２）

　パワー・ハラスメントというのは、バーディーのサラリーマン時代にはなかった言葉である。だが、これほどしっくり来る言葉も珍しい。
　言葉の暴力を気に病んで会社を辞める人は多いが、私の知る限り、最も強力なハラスメントは、暴言を浴びせることではない。むしろ、仕事を取り上げて、「何もさせない」ことなのである！これで２～３年の間に５～６人をやめさせた人を知っている。
　かつて問題になったのは、一日中就業規則を書き写させる（写経）、電話のない狭い部屋に押し込めて孤立させる、などというものであった。これは露骨であるが、要するに辞めさせるためにやっていることである。
　考えれば、いくらでもネタは出てこよう。例えば、頻繁に社宅を引っ越させる、頻繁に転勤させる・配置換えする、などなど・・・。