情報を得るように

受験生の皆さん、
勉強は進んでいるでしょうか？


社会保険労務士試験、
科目数が多い、つまり範囲が広い、ってことで・・・・・
ひととおり勉強するのに、かなり時間がかかりますよね。

で、さらに、出題対象の法律、
改正が多いというのも厄介です。

12月、１月、２月と改正がいろいろと公布されていますが、
これから年度末にかけて、さらに公布されてくるでしょう。

試験対策として、「改正」は外せませんから、
これまで公布されたものもそうですが、
今後、公布される改正で、平成24年度試験の範囲となるもの、
ちゃんと情報を得るようにしましょう。

合否に、大きく影響しますからね。

雇用保険法15－５－Ｄ

今日の過去問は「雇用保険法15－５－Ｄ」です。


【 問 題 】

被保険者が自己の責めに帰すべき重大な理由によって解雇された
ため、公共職業安定所長により基本手当の給付制限を受けた場合、
その給付制限期間に所定給付日数を加えた期間が１年を超える
ときには、基本手当の受給期間は、基準日の翌日から起算して
１年にその超える期間を加えた期間となる。
　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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【 解　説 】

離職理由による給付制限期間が行われた場合の受給期間の延長は、
「給付制限期間に21日及び所定給付日数を加えた期間」が原則
として１年を超えるときに行われます。


　誤り。