516号

　　　　　　　　
■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■
■□
■□　　　2013.９.14
■□　　　　　Ｋ-Ｎet　社労士受験ゼミ　　　
■□　　　　　　　　　　　　　　　合格ナビゲーション　No516　　　　　
■□
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

■┐──────────────────────────────────
└■　本日のメニュー
────────────────────────────────────


１　はじめに

２　合格マニュアル

３　平成24年派遣労働者実態調査の概況２

４　過去問データベース
　　

■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

■┐──────────────────────────────────
└■　１　はじめに
────────────────────────────────────


今日から３連休、
で、来週も３連休という方、多いのではないでしょうか？

平成25年度試験を受験された方は、
少し休憩ということで、３連休、ゆっくり過ごそうとか、
思い切り遊ぶぞ！
という感じでしょうか？

それも、ありでしょう。

逆に、来年度試験の合格を目指すことになった方、
試験直前、休みの日が、すごく貴重に感じた・・・
という経験があれば、
少し勉強をしておこうかな？
なんてこと考えるかもしれませんね。


来年度の試験まで、まだ、かなり時間がありますから、
この時期、少し怠けていたとしても・・・
なんとかなるかもしれませんが・・・

怠け癖を付けてしまわないようにしましょう。


■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
■┐
└■　Ｋ－Ｎｅｔ社労士受験ゼミからのお知らせ

　　　Ｋ－Ｎｅｔ社労士受験ゼミの平成26年度試験向け会員の受付を
　　　開始しました。

　　　会員の方に限りご利用いただける資料は
　　　http://www.sr-knet.com/2014member.html
　　　に掲載しています。

　　　会員資格の種類や会費、その他ご利用に関することは
　　　http://www.sr-knet.com/member2014explanation.html
　　　をご覧ください。

　　　お問合せは↓
　　　https://otoiawase.jp/do/public/form/sr-knet/1

　　　お申込みは↓
　　　https://otoiawase.jp/do/public/form/sr-knet/2



■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

■┐──────────────────────────────────
└■　２　合格マニュアル
────────────────────────────────────


平成25年度試験を受け、
もう一歩というところで、26年度に挑むことになった方、
すでに、勉強を進めている方も多いかと思います。

そこで、
平成25年度試験の復習をしたでしょうか？

自己採点で、１点足りないだけだった、
そこそこできているから・・・
来年は大丈夫でしょう
なんて思ってしまうこと、ありがちで。

ただ・・・
得点としては１点かもしれませんが、
実際は、正誤の判断ができなかった肢とかが
たくさんあるのではないでしょうか？

結果として、
たまたま、１点足りないという状況だったということあります。



もしそうだとしたら、
同じように勉強を進めてしまうと、
また、同じ結果になってしまう可能性、かなりあります！

初めて受験したときは、あと一歩と大健闘。
でも、２年目は惨敗！
３年目で合格
というパターン、ありがちなんですよね。

ある程度得点していると、
自分自身の実力を見誤ってしまってことあります。

ですので、次は、確実に合格するために、
まず、今年度の試験をしっかりと見直してみましょう。

見直すことで、
これから、何をすべきなのか・・・見えてきます。


■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

■┐──────────────────────────────────
└■　３　平成24年派遣労働者実態調査の概況２
────────────────────────────────────


● 派遣労働者を年齢階級別にみると、「35～39歳」が19.2％と最も高く、
　次いで「30～34歳」16.4％、「40～44歳」15.1％の順となっていますが、
　前回調査では30～34 歳が最も高くなっていました。
　これを性別にみると、男女ともに「35～39歳」がそれぞれ16.5％、21.3％
　と最も高くなっており、男では次いで「30～34歳」の15.7％、女では「40
　～44歳」の17.4％となっています。

● 派遣労働者が従事する派遣の種類をみると、
　「登録型」は47.8％、「常用雇用型」は52.2％となっています。
　これを性別にみると、男は「登録型」30.6％、「常用雇用型」69.4％と
　「常用雇用型」が高く、女は「登録型」61.4％、「常用雇用型」38.6％と
　「登録型」が高くなっています。

● これまで派遣労働者として働いてきた通算期間についてみると、「５年以上
　10年未満」が26.9％と最も高く、次いで「３年以上５年未満」17.7％、「10年
　以上」14.5％となっており、派遣として働いてきた通算期間が３年以上の派遣
　労働者割合はおよそ６割を占めています。
　これを性別にみると、男女ともに「５年以上10年未満」がそれぞれ24.4％、
　28.8％と最も高い割合となっています。


そこで、


【 18－５－Ａ 】

平成16年派遣労働者実態調査結果によると、派遣労働者を年齢階級別に
みると、15～34歳の若年層で６割を占め、派遣の種類別では男女計では
登録型が６割を超えているが、性別では男性が常用雇用型が多く、女性では
登録型が多い。

という出題があります。

これは、正しい肢として出題されています。

平成24年調査では、派遣労働者の年齢が上がっており、
「15～34歳の若年層で６割」という状況ではなくなっております。
この年齢層の割合は４割弱となっています。
また、登録型の割合は下がっているので、
もし、同じ内容で出題されたら、誤りになります。


ということで、
過去問を解く際、この問題があったら、
現在は、状況が変わっているからってことで、
あくまでも、参考としてみておきましょう。


■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

■┐──────────────────────────────────
└■　４　過去問データベース
────────────────────────────────────


今回は、平成25年－厚年法－選択「被保険者期間の算定の特例」です。


☆☆======================================================☆☆


厚生年金保険法に規定する第３種被保険者の被保険者期間については、
昭和61年４月１日から（　Ａ　）４月１日前までの被保険者期間に
ついて、当該第３種被保険者であった期間に（　Ｂ　）を乗じて得た
期間をもって厚生年金保険の被保険者期間とする。


☆☆======================================================☆☆


「被保険者期間の算定の特例」に関する出題です。


次の問題をみてください。


☆☆======================================================☆☆


【 ９－５－Ｂ 】

旧法の厚生年金保険法に規定する第三種被保険者であった期間の被保険者
期間の計算は、昭和61年４月１日前の加入期間を５分の６倍して行う。


【 12－５－Ｄ 】

昭和61年４月１日前の旧船員保険法による船員保険の被保険者であった
期間は、実際の被保険者期間に３分の４を乗じた期間をもって厚生年金
保険の被保険者期間とする。


【 12－５－Ｃ 】

昭和61年４月１日から平成３年３月31日まで第三種被保険者で
あった期間は、実際の期間に５分の６を乗じた期間をもって厚生
年金保険の被保険者期間とする。


【 15－１－Ａ 】

昭和61年４月１日から平成３年３月31日まで第三種被保険者で
あった者の被保険者期間は、実期間を５分の６倍して計算される。


【 20－５－Ｄ 】

昭和61年４月１日に第３種被保険者の資格を取得し、平成２年11月
30日に当該資格を喪失した者については、66月をもって、この期間の
厚生年金保険の被保険者期間とされる。


☆☆======================================================☆☆


「被保険者期間の算定の特例」に関する問題です。

現実の期間をそのまま被保険者期間とするのではなく、
プラスアルファした期間にしましょうという規定ですが、
規定そのものは、難しくはないですよね。

そこで、
【 ９－５－Ｂ 】：誤り。
「５分の６倍」ではなく、「３分の４倍」です。

【 12－５－Ｄ 】：正しい。
旧船員保険法による船員保険の被保険者であった期間は、旧厚生年金
保険法の第三種被保険者であった期間と同様の取扱いをします。

【 12－５－Ｃ 】：正しい。
【 15－１－Ａ 】：正しい。
この間が「５分の６倍」ですね。
「３分の４倍」は廃止することにしたけど、
５年間は経過的に「５分の６倍」にしたというものです。

ですので、【 25－厚年－選択 】の答えは、
Ａ：平成３年
Ｂ：５分の６
です。

そこで、【 20－５－Ｄ 】ですが、これは、応用問題といえます。
具体的な期間を計算する必要がありますから。
昭和61年４月から平成２年10月までの期間は４年７月（55月）です
（11月は被保険者期間には入りませんからね）。
で、この期間、第三種被保険者期間ですので、５分の６倍することになり、
55月×５分の６＝66月となります。正しいです。


単純に、「３分の４倍」なのか、「５分の６倍」なのかと問われるのであれば、
簡単ですが、いざ計算をしろということになると、ちょっと焦ってしまうかも
しれません。
でも、難しい計算ではありませんから、落ち着いて、正確に計算しましょう。



■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
■┐
└■　このメールマガジンは『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/
　　を利用して発行しています。

■┐
└■ メルマガ「合格ナビゲーション」の登録や解除は自由に行うことができます。
　　配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000148709.htm

■┐
└■　お問い合わせは↓こちらから
　　https://otoiawase.jp/do/public/form/sr-knet/1/
　　なお、Ｋ－Ｎet　社労士受験ゼミの会員以外の方からの掲載内容に関する質問は、
　　有料となりますので、ご了承ください。

■┐
└■　無断転載・転写・コピー等は禁じます。

■┐
└■　免責事項
　　このメールマガジンに掲載されている記事の参照による、あらゆる障害・損害
　　・不利益に関しましては、当方においては一切その責任を負いかねます。
　　また、損害賠償の義務はないものとします。ご理解のうえお読みください。

■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

発行：K-Net　社労士受験ゼミ
　　　　　　　　　　　　　　加藤　光大
まぐまぐＩＤ：0000148709
Home Page：http://www.sr-knet.com/

■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

労基法13－３－Ｅ

今日の過去問は「労基法13－３－Ｅ」です。


【 問 題 】

定期賃金を、毎月の末日というような特定された日に支払う
こと、又は毎月の第４金曜日というような特定された曜日に
支払うことは、労働基準法第24条第２項に規定する賃金の
一定期日払いの原則に違反しない。
　　　　　　　　　　　　　　　　

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー



【 解　説 】

月給制の場合で「毎月の末日」とすることは可能ですが、
「毎月第４金曜日」など月７日の範囲内で変動するような期日を
定めることは、賃金の一定期日払に違反します。


　誤り。