過去問ベース選択対策 平成25年度択一式「労務管理その他の労働に関する一般常識」問１─Ａ・Ｂ

次の問題の空欄を適当な語句で埋め、完全な文章としてください。


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【 問題 】

労働契約は、労働者及び使用者が仕事と生活の（　Ａ　）にも配慮しつつ締結し、
又は変更すべきものとされている。

使用者は、その雇用する労働者に従事させる業務を定めてこれを管理するに
際し、業務の遂行に伴う疲労や心理的負荷等が過度に蓄積して労働者の（　Ｂ　）
を損なうことがないよう（　Ｃ　）する義務を負うとするのが、最高裁判所の判例
である。



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平成25年度択一式「労務管理その他の労働に関する一般常識」問１─Ａ・Ｂ
で出題された文章です。


【 答え 】

Ａ　調和
　　※「両立」ではありませんよ。

Ｂ　心身の健康
　　※この判例は、平成16年度の労働安全衛生法の選択式で出題されています
　　（空欄にはされていませんが）。

Ｃ　注意
　　※「配慮」とかではありません。

厚年法15－２－Ｂ

今日の過去問は「厚年法15－２－Ｂ」です。


【 問 題 】

障害厚生年金（旧法による障害年金を含む）又は障害手当金
（旧法による障害手当金を含む）を受けたことがある者には
脱退手当金は支給しない。
　　　　　　　　　　　　　　　　

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【 解　説 】

障害厚生年金（旧法による障害年金を含みます）又は障害手当金
（旧法による障害手当金を含みます）を受けたことがある者で
あっても、その額が脱退手当金の額に満たないときは、その差額
が支給されます。


　誤り。