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労基法19－２－Ｅ

今日の過去問は「労基法19－２－Ｅ」です。


【 問 題 】

労働協約、就業規則、労働契約等によって予め支給条件が明確
である場合の退職手当は、労働基準法第11条の賃金であり、
同法第24条第２項の「臨時の賃金等」に当たる。


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【 解　説 】

退職手当は、労働協約、就業規則、労働契約等により支給条件が
明確とされた場合には、労働基準法に規定する賃金として賃金支払
５原則が適用されます。ただし、その適用においては、「臨時の
賃金等」とされます。


　正しい。