知識のメンテナンス

平成30年度社会保険労務士試験が終わり、２週間ほどになります。

自己採点をし、
合格発表が待ち遠しいという方もいれば、
結果が思わしくなく、来年、再チャレンジかなと考えている方もいるでしょう。
合格となれば、その後、資格を活かそうという方が多いでしょうし、
再受験となれば、当然、勉強を進めなければなりません。

勉強を進めるということになっても、
この時期は全力でという気になれないかもしれませんね。

ただ、合格発表までの期間、どのように過ごすかが、来年度の試験に
大きく影響するってことがあります。

たとえば、あまりにも長く、知識のメンテナンスをしないと、
これまで勉強してきたことの多くが消えてしまいますから、
最低限のメンテナンスはしておきましょう。

労基法23－３－Ｂ

今日の過去問は「労基法23－３－Ｂ」です。


【 問 題 】

客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない
解雇をした使用者は、労働基準法に基づき、罰則に処される。


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【 解　説 】

設問の解雇については、労働契約法において、
「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると
認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」
と定められているので、その違反について、労働基準法に罰則はあり
ません。
また、労働契約法でも、罰則は設けていません。


　誤り。