平成30年－労基法問１－イ「労働時間」

今回は、平成30年－労基法問１－イ「労働時間」です。


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貨物自動車に運転手が二人乗り込んで交替で運転に当たる場合において、運転
しない者については、助手席において仮眠している間は労働時間としないこと
が認められている。


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「労働時間」に関する問題です。

次の問題をみてください。


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【 28－４－Ａ 】

労働基準法第32条の労働時間とは、「労働者が使用者の指揮命令下に置かれて
いる時間をいい、右の労働時間に該当するか否かは、労働者の行為が使用者
の指揮命令下に置かれたものと評価することができるか否かにより客観的に
定まる」とするのが、最高裁判所の判例である。


【 20－４－Ａ 】

労働基準法が規制対象とする労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に
置かれている時間をいい、その具体的な判断においては、労働契約、就業規則、
労働協約等の定めに従い決定されるべきであるとするのが最高裁判所の判例で
ある。


【 14－４－Ａ 】

労働基準法第32条の労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれて
いる時間をいい、この労働時間に該当するか否かは、労働者の行為が使用者の
指揮命令下に置かれたものと評価することができるか否かにより客観的に定まる
ものであって、労働契約、就業規則、労働協約等の定めのいかんにより決定され
るべきものではない。


【 22－４－Ａ 】

ビルの巡回監視等の業務に従事する労働者の実作業に従事していない仮眠時間
についても、労働からの解放が保障されていない場合には労働準基法上の労働
時間に当たるとするのが最高裁判所の判例である。


【 19－５－Ｂ 】

労働基準法第32条の労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれて
いる時間をいい、実作業に従事していない仮眠時間が労働基準法上の労働時間
に該当するか否かは、労働者が実作業に従事していない仮眠時間において使用
者の指揮命令下に置かれていたものと評価することができるか否かにより客観
的に定まるものというべきであるとするのが最高裁判所の判例である。


【 26－５－Ｄ 】

労働基準法第32条にいう「労働」とは、一般的に、使用者の指揮監督のもと
にあることをいい、必ずしも現実に精神又は肉体を活動させていることを要件
とはしない。したがって、例えば、運転手が２名乗り込んで交替で運転に当たる
場合において運転しない者が助手席で休息し、又は仮眠をとっているときであっ
てもそれは「労働」であり、その状態にある時間は労働基準法上の労働時間である。


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「労働時間」に関する判例などからの出題です。

【 28－４－Ａ 】、【 20－４－Ａ 】、【 14－４－Ａ 】、【 19－５－Ｂ 】では、
労働時間とは、
「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいう」
としています。
この部分は、そのとおりです。

使用者の指揮命令下に置かれている時間が労働時間になります。

たとえば、就業規則に、始業時刻が９時、終業時刻が18時、12時から13時まで
休憩と規定されていた場合、その間の８時間だけが労働時間になる、とは限らない
ということです。

実際に、その時間を超えて、使用者の指揮命令下に置かれているのであれば、
その超えた時間も労働時間となります。

ですので、
「労働契約、就業規則、労働協約等の定めに従い決定されるべきであるとする」
とある【 20－４－Ａ 】は、誤りです。

これに対して、
「労働契約、就業規則、労働協約等の定めのいかんにより決定されるべきもの
ではない」としている【 14－４－Ａ 】、
「使用者の指揮命令下に置かれていたものと評価することができるか否かにより
客観的に定まる」としている【 28－４－Ａ 】と【 19－５－Ｂ 】、
この３問は、いずれも正しいです。

そこで、
【 22－４－Ａ 】ですが、
「労働からの解放が保障されていない」場合は、「労働時間に当たる」
としています。
「労働からの解放が保障されていない」というのは、使用者の指揮命令下に
置かれている状態ですので、やはり、労働時間となります。
ですので、【 22－４－Ａ 】も正しくなります。

ちなみに、
仮眠時間って寝ている時間です。
寝ていても労働時間になるというと、違和感を持つ人もいるかもしれませんが・・・
仮眠室における待機と警報や電話等に対して直ちに相当の対応をすることを義務
づけられているような場合には、仮眠時間は全体として労働からの解放が保障
されているとはいえないので、労働時間に当たるとされています。

それと、【 26－５－Ｄ 】では、「労働」とはどういうものなのかを挙げつつ、
具体例を示していますが、この具体例は、【 30－１－イ 】でも出題しています。
で、【 26－５－Ｄ 】では「労働時間である」としているのに対して、
【 30－１－イ 】では「労働時間としないことが認められている」としています。
【 26－５－Ｄ 】が正しくて、【 30－１－イ 】は誤りです。

「労働」とは、一般的に、使用者の指揮監督のもとにあることをいい、必ずしも
現実に精神又は肉体を活動させていることを要件とはしていません。
ですので、休息中や仮眠中も、「労働」となり得るのです。

労基法24－６－イ

今日の過去問は「労基法24－６－イ」です。


【 問 題 】

労働基準法第39条に定める年次有給休暇について、労働者と使用者
の間でその日数に相当する金銭を支給する年次有給休暇の買上げの
予約がなされた場合、それが労働者の自由な意思によってなされた
ものと認められるときには、これに基づいて当該金銭を使用者が労働
者に支給することによって、年次有給休暇は消化されたものとされる。


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【 解　説 】

年次有給休暇の買上げの予約をし、これに基づいて年次有給休暇を
消化したものとしてその日数を減じたり、請求された日数を与えない
ことは、法39条に違反します。
なお、法定を超える年次有給休暇を付与している場合に、その法定を
超える日数の取扱いについては、当事者間で定めることができます。


　誤り。