平成29年版 働く女性の実情

９月18日に、厚生労働省が

「平成29年版 働く女性の実情」を公表しました。

「平成29年版 働く女性の実情」では、「女性活躍推進法に基づく取組状況」
をまとめていて、女性の活躍推進に関する状況等が優良な企業として
「えるぼし認定」を受けた企業は630社となっています。

詳細は　

https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000168377_00001.html

労基法20－４－Ｄ

今日の過去問は「労基法20－４－Ｄ」です。


【 問 題 】

労働基準法第38条の４に規定するいわゆる企画業務型裁量労働制
を採用する場合には、適用される労働者の同意を得なければなら
ないことにつき労使委員会で決議しなければならないが、労働基準
法第38条の３に規定するいわゆる専門業務型裁量労働制の採用に
当たって、適用される労働者の同意を得ることについて労使協定
で定めることは、労働基準法上求められていない。
　　　　
　　　　　　　
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【 解　説 】

企画業務型裁量労働制の採用においては、労働者の同意が必要
ですが、専門業務型裁量労働制の採用においては、労働者の同意
は必要とされていません。
なお、企画業務型裁量労働制の採用に当たっては、同意をしなか
った労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない
とされています。


　正しい。