令和４年３月高校・中学新卒者のハローワーク求人における求人・求職状況

９月９日に、厚生労働省が
令和４年３月高校・中学新卒者のハローワーク求人における求人・求職状況
を公表しました。

これによると、令和３年７月末現在のハローワーク求人における求人・求職状況は、
次のとおりです。

【高校新卒者】
　〇 求人数　　 約34万６千人で、前年同期比2.9％の増加
　〇 求職者数　約14万５千人で、同10.3％の減少
　〇 求人倍率　2.38倍で、前年同期差0.30ポイントの上昇

【中学新卒者】
　〇 求人数 　　725人で、前年同期比6.6％の増加
　〇 求職者数　776人で、同14.6％の減少
　〇 求人倍率　0.93倍で、前年同期差0.18ポイントの上昇

詳細は　
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000184815_00023.html

労基法Ｈ26－５－Ｂ

今日の過去問は「労基法Ｈ26－５－Ｂ」です。

【 問 題 】

労働者が使用者の実施する教育、研修に参加する時間を労働基準法
上の労働時間とみるべきか否かについては、就業規則上の制裁等の
不利益な取扱いの有無や、教育・研修の内容と業務との関連性が強く、
それに参加しないことにより本人の業務に具体的な支障が生ずるか
否か等の観点から、実質的にみて出席の強制があるか否かにより判断
すべきものである。

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【 解　説 】

労働者が使用者の実施する教育に参加することについて、就業規則
上の制裁等の不利益な取扱いによる出席の強制がなく自由参加の
ものであれば、労働時間とはなりません。
強制とされるのであれば、それは労働時間となります。
なお、労働安全衛生法に規定する安全衛生教育の実施に要する時間は、
労働時間となります。

　正しい。