平成26年就労条件総合調査結果の概況＜週休制＞

今回は、平成26年就労条件総合調査結果による「週休制」です。

主な週休制の形態をみると、
「何らかの週休２日制」を採用している企業割合は84.3％（前年85.3％）
となっています。

「完全週休２日制」を採用している企業割合は、46.9％（前年46.0％）
となっており、企業規模別にみると、

1,000人以上：72.5％（前年69.5％）
300～999人：62.0％（前年62.0％）
100～299人：52.0％（前年54.2％）
30～99人　：43.5％（前年41.7％）

と規模が大きいほど採用割合が高くなっています。

産業別にみると、
金融業、保険業が89.4％（前年93.9％）で最も高く、
次いで情報通信業が89.2％（前年87.8％）
となっています。

　週休制の形態別適用労働者割合をみると
「何らかの週休２日制」が適用されている労働者割合は88.3％（前年88.4％）
「完全週休２日制」が適用されている労働者割合は61.5％（前年61.0％）
となっています。


週休制については、

【９－２－Ｂ】

労働省の「賃金労働時間制度等総合調査」（企業規模30人以上、平成７年）
によると、完全週休２日制を採用している企業の割合は、いまだ全体の３割
に達していない。


【24－５－Ｂ】

完全週休二日制を採用している企業は全体の約４割であるが、企業規模が小さく
なるほど採用割合が低くなっている。


という出題があります。

いずれについても、完全週休２日制に関する出題です。


【９－２－Ｂ】は、出題当時、正しい内容でしたが、平成26年調査の結果で
考えると、４割を超えているので、誤りになります。

【24－５－Ｂ】も、出題当時、正しい内容でした。
平成26年調査の結果では、採用割合が46.9％ですので、約４割というのは、
正しいというには、ちょっと微妙なところでしょうか。


完全週休２日制に関しては、この２つの問題の論点、
おおよその採用割合と企業規模別の状況
これを知っておけば十分でしょう。