シャラランメイン講師・栗澤純一の本試験大胆予想
今回は健康保険法（択一式）の出題予想です。
ちなみに、今号の健康保険法のほか、国民年金法と厚生年金保険法は、
それぞれ単独で１科目（10問×５肢）出題されますので、他の科目に
比べて出題実績の項目が多くなっています。それでは確認してみましょう。
☆―――――――――――――――――――――――――――――――☆
【健康保険法】過去７年間の出題実績（５回以上）
・任意継続被保険者の資格喪失
（法38条）平成11、12、14～16年出題あり （計７肢）
・被扶養者
（法３条７項）平成11、13、14、16、17年出題あり（計17肢）
・特定療養費
（法86条） 平成12、13、15～17年出題あり （計15肢）
・療養費
（法87条） 毎年出題 （計９肢）
・保険医療機関等
（法64条ほか）平成13～17年出題あり （計11肢）
・傷病手当金
（法99条） 平成14年以外毎年出題あり （計14肢）
・高額療養費
（法115条） 平成11年以外毎年出題あり （計12肢）
・保険給付の制限
（法116条ほか）平成11～14、16、17年出題あり （計６肢）
・時効
（法193条ほか）平成11、13～16年出題あり （計10肢）
このほか、「４回以上」とすると、かなりの項目になります。
これだけ出題実績が多数存在するということは・・・
１ テキストをまんべんなく押さえる必要がある（苦手分野をつくらないこと）
２ 過去問をマスターすること
という、まさに社労士試験の王道ともいえる対策が基本となるわけです。
ただし、２についてはちょっと注意して頂きたいというのが、
講師：栗澤からのアドバイスです。
と、いうのは、同じ「過去問の繰返し」でも、たとえば労災保険法などとは
少々傾向が異なるんですね。
労災保険法：規定及び論点ともに同じ問題が多い
健康保険法：規定は同じでも論点が異なる問題が多い
少し乱暴ないいかたかもしれませんが、労災保険法は、過去問を
「そっくりそのまま」押さえてしまえばよいのですが、
健康保険法についていえばそれでは不十分だということですね。
☆―――――――――――――――――――――――――――――――☆
【対策】過去問を解きつつ、テキスト（基本書）をマメに確認しましょう！
こと健康保険法についていえば、「問題を読んで、○×をつけて、解答を
確認して、はい、次・次・・・」といった学習方法はあまりお勧めできません。
確かに「回転効率を上げることで、過去問をインプットする」効果はあると
思うのですが、前述のとおり、ここ数年の健康保険法は、「規定は同じでも
論点は微妙に異なる」という傾向があります。
したがって、「過去問の論点」を押さえることは当然として、そこから派生
する情報をどれだけ押さえられるかが得点に影響してきます。
ちなみに、過去問の解説は「その問題の論点」を明確にするためのもの
ですから、余計なことは書いていないんですね（もちろん、よい意味で）。
そこで、「一問解いては基本書に立ち返り、関連事項を押さえる」ことで、
知識に幅を持たせることができるんですね。基本書と過去問、同時に見比べては
いけない、なんていうルールはありませんので、このあたりは工夫次第です。
「この時期に・・・そんな時間はないよ」とおっしゃる方もいらっしゃるで
しょうけれども、「急がば回れ」なんていうことわざもあるくらいです。
気ばかり焦ってどうしようもない、なんていうことであれば、じっくり腰を
落ち着けて学習するのもひとつの方法です。なにもすべての問題について行う
必要はないですしね。必要に応じて、ということです。
☆―――――――――――――――――――――――――――――――☆
さてさて、それでは恒例（？）となりました、「講師：栗澤の一押しポイント」
ですけれども、健康保険法は、
「金銭給付たる保険給付の額」
です。まさに基本中の基本。いまさらいわれなくたって・・・というような
ポイントですが、単に「○○円」とか「標準報酬日額の○○」なんていう
覚え方をしてるだけでは十分とはいえませんよ。
「標準報酬日額の定義は？」
「さらにその端数処理は？」
「報酬等との支給調整は？」
などなど。規定が同じでも論点が微妙に異なるというのはこういうことです。
金額１つとっても論点はいくつもあるわけです。こういったところを包括的に
押さえておきたいですね。
ちなみに、なぜ、「保険給付の額」にこだわるかといいますと、実はこの先、
既に改正されることが決定しているからなんです（平成18年試験の出題対象
ではありません）。
以前、選択式試験の出題予想でも触れましたが、既に改正が決定している規定
について、改正前の仕組みや改正趣旨を知っておくことは、スペシャリスト
たる社労士としてはとても大切なことです（出題者側がそこまで考えているか
どうかは定かではありませんが・・・）。
したがって、「この先なくなってしまう規定だから、もう出題されない」なんて
ことはないんですね。新たに付け加えられた規定と同じく、注意すべきポイント
です。
今回は健康保険法（択一式）の出題予想です。
ちなみに、今号の健康保険法のほか、国民年金法と厚生年金保険法は、
それぞれ単独で１科目（10問×５肢）出題されますので、他の科目に
比べて出題実績の項目が多くなっています。それでは確認してみましょう。
☆―――――――――――――――――――――――――――――――☆
【健康保険法】過去７年間の出題実績（５回以上）
・任意継続被保険者の資格喪失
（法38条）平成11、12、14～16年出題あり （計７肢）
・被扶養者
（法３条７項）平成11、13、14、16、17年出題あり（計17肢）
・特定療養費
（法86条） 平成12、13、15～17年出題あり （計15肢）
・療養費
（法87条） 毎年出題 （計９肢）
・保険医療機関等
（法64条ほか）平成13～17年出題あり （計11肢）
・傷病手当金
（法99条） 平成14年以外毎年出題あり （計14肢）
・高額療養費
（法115条） 平成11年以外毎年出題あり （計12肢）
・保険給付の制限
（法116条ほか）平成11～14、16、17年出題あり （計６肢）
・時効
（法193条ほか）平成11、13～16年出題あり （計10肢）
このほか、「４回以上」とすると、かなりの項目になります。
これだけ出題実績が多数存在するということは・・・
１ テキストをまんべんなく押さえる必要がある（苦手分野をつくらないこと）
２ 過去問をマスターすること
という、まさに社労士試験の王道ともいえる対策が基本となるわけです。
ただし、２についてはちょっと注意して頂きたいというのが、
講師：栗澤からのアドバイスです。
と、いうのは、同じ「過去問の繰返し」でも、たとえば労災保険法などとは
少々傾向が異なるんですね。
労災保険法：規定及び論点ともに同じ問題が多い
健康保険法：規定は同じでも論点が異なる問題が多い
少し乱暴ないいかたかもしれませんが、労災保険法は、過去問を
「そっくりそのまま」押さえてしまえばよいのですが、
健康保険法についていえばそれでは不十分だということですね。
☆―――――――――――――――――――――――――――――――☆
【対策】過去問を解きつつ、テキスト（基本書）をマメに確認しましょう！
こと健康保険法についていえば、「問題を読んで、○×をつけて、解答を
確認して、はい、次・次・・・」といった学習方法はあまりお勧めできません。
確かに「回転効率を上げることで、過去問をインプットする」効果はあると
思うのですが、前述のとおり、ここ数年の健康保険法は、「規定は同じでも
論点は微妙に異なる」という傾向があります。
したがって、「過去問の論点」を押さえることは当然として、そこから派生
する情報をどれだけ押さえられるかが得点に影響してきます。
ちなみに、過去問の解説は「その問題の論点」を明確にするためのもの
ですから、余計なことは書いていないんですね（もちろん、よい意味で）。
そこで、「一問解いては基本書に立ち返り、関連事項を押さえる」ことで、
知識に幅を持たせることができるんですね。基本書と過去問、同時に見比べては
いけない、なんていうルールはありませんので、このあたりは工夫次第です。
「この時期に・・・そんな時間はないよ」とおっしゃる方もいらっしゃるで
しょうけれども、「急がば回れ」なんていうことわざもあるくらいです。
気ばかり焦ってどうしようもない、なんていうことであれば、じっくり腰を
落ち着けて学習するのもひとつの方法です。なにもすべての問題について行う
必要はないですしね。必要に応じて、ということです。
☆―――――――――――――――――――――――――――――――☆
さてさて、それでは恒例（？）となりました、「講師：栗澤の一押しポイント」
ですけれども、健康保険法は、
「金銭給付たる保険給付の額」
です。まさに基本中の基本。いまさらいわれなくたって・・・というような
ポイントですが、単に「○○円」とか「標準報酬日額の○○」なんていう
覚え方をしてるだけでは十分とはいえませんよ。
「標準報酬日額の定義は？」
「さらにその端数処理は？」
「報酬等との支給調整は？」
などなど。規定が同じでも論点が微妙に異なるというのはこういうことです。
金額１つとっても論点はいくつもあるわけです。こういったところを包括的に
押さえておきたいですね。
ちなみに、なぜ、「保険給付の額」にこだわるかといいますと、実はこの先、
既に改正されることが決定しているからなんです（平成18年試験の出題対象
ではありません）。
以前、選択式試験の出題予想でも触れましたが、既に改正が決定している規定
について、改正前の仕組みや改正趣旨を知っておくことは、スペシャリスト
たる社労士としてはとても大切なことです（出題者側がそこまで考えているか
どうかは定かではありませんが・・・）。
したがって、「この先なくなってしまう規定だから、もう出題されない」なんて
ことはないんですね。新たに付け加えられた規定と同じく、注意すべきポイント
です。
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