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└■ 本日のメニュー
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１ はじめに
２ 過去問ベース選択対策
３ 過去問データベース
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└■ １ はじめに
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令和３年度試験まで、あと71日です。
この時期になると、多くの方は、全科目ひととおり勉強はしており、
法改正の勉強や問題演習などをしているのではないでしょうか？
で、問題を解いていたりすると、
他の規定と混同してしまい、間違えてしまうなんてことが、
たびたびというような状態になっている方も少なからずいるのでは？
勉強が進むと起きやすい現象です。
社会保険労務士試験に出題される法律の内容って似たようなものが
いろいろとあります。
そのため、そのようなことになるのですが・・・
まったく同じ内容であれば、苦労しないんですよね。
どこかの科目で勉強すれば、後は同じで済んでしまうわけですから。
ところが、そうもいかない・・・
まったく同じように規定しているものも多々あるのですが、
微妙に違っているというのが厄介で。
知識があやふやだと、勘違いをして間違えてしまいます。
ですので、その対策として科目間、項目間を比較する学習、
一般に「横断」なんて言いますが、
時間が確保できるのであれば、横断的な学習をしておくとよいでしょう。
違いを明確にすることで、知識が定着するということがあります。
そうすることで得点アップにもなります。
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└■ ２ 過去問ベース選択対策
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次の問題の空欄を適当な語句で埋め、完全な文章としてください。
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【 問題 】
暫定任意適用事業の事業主がその事業について任意加入の認可を受けたときは、
その事業に雇用される者は、当該（ Ａ ）に被保険者資格を取得する。
特定理由離職者、特定受給資格者又は就職が困難な受給資格者のいずれにも該当
しない受給資格者は、（ Ｂ ）延長給付を受けることができない。
厚生労働大臣は、その地域における基本手当の初回受給率が全国平均の初回受給
率の（ Ｃ ）、かつ、その状態が継続すると認められる場合、当該地域を広域
延長給付の対象とすることができる。
☆☆===================================================☆☆
令和２年度択一式「雇用保険法」問１－Ｅ・３―Ｂ・Ｃで出題された文章です。
【 答え 】
Ａ 認可があった日
※出題時は「認可の申請がなされた日」とあり、誤りでした。
Ｂ 個別
※「地域」ではありません。
Ｃ 100分の200以上となるに至り
※出題時は「1.5倍を超え」とあり、誤りでした。
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└■ ３ 過去問データベース
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今回は、令和２年－厚年法問３－ア「保険料の徴収」です。
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厚生年金保険の保険料は、被保険者の資格を取得した月についてはその期間
が１日でもあれば徴収されるが、資格を喪失した月については徴収されない。
よって月末日で退職したときは退職した日が属する月の保険料は徴収されない。
☆☆==========================================☆☆
「保険料の徴収」に関する問題です。
次の問題をみてください。
☆☆==========================================☆☆
【 Ｈ15－厚年１－Ｅ 】
厚生年金保険の保険料は、被保険者の資格を取得した月はその期間が１日でも
あれば徴収され、資格を喪失した月の保険料は徴収されないが、月末付けで
退職したときは当該月の保険料は徴収される。
【 Ｈ９－厚年３－Ｂ 】
保険料は月単位で計算されるので、月の途中の入退社などがあっても、日割り
計算で徴収又は還付することはない。そのため、資格取得日がたとえ月末であ
っても１か月分の保険料を納めることとなる。
【 Ｈ24－厚年４－Ｅ 】
厚生年金保険の保険料は、月末に被保険者の資格を取得した月は当該月の
保険料が徴収されるが、月の末日付けで退職したときは、退職した日が
属する月分の保険料は徴収されない。
【 Ｈ20－厚年２－Ｅ 】
平成20年４月30日に適用事業所に使用され、平成20年５月31日に当該
適用事業所に使用されなくなった厚生年金保険の被保険者（70歳未満であり、
退職後は国民年金の第１号被保険者となるものとする）の保険料は、４月分と
５月分の２か月分が徴収される。
【 Ｈ19－健保６－Ａ 】
被保険者の保険料は月を単位として徴収され、資格取得日が月の最終日で
あってもその月分の保険料は徴収され、資格喪失日が月の最終日であって
も原則としてその月分の保険料は徴収されない。
【 Ｒ１－健保10－Ｃ 】
給与計算の締切り日が毎月15日であって、その支払日が当該月の25日で
ある場合、７月30日で退職し、被保険者資格を喪失した者の保険料は７月分
まで生じ、８月25日支払いの給与（７月16日から７月30日までの期間に
係るもの）まで保険料を控除する。
【 Ｈ11－厚年－記述 】
厚生年金保険の保険料額は、（ Ａ ）を取得した月から、（ Ａ ）を喪失
した月の前月までの各月について、（ Ｂ ）に保険料率を乗じて得た額と
する。
☆☆==========================================☆☆
「保険料の徴収」に関する問題です。
この規定に関しては、事例的に出題されることがあり、そのような場合、意外
と適切な判断ができないってことがあります。
厚生年金保険の保険料の徴収については、被保険者期間の計算の基礎となる
各月について行われます。つまり、被保険者資格を取得した月から被保険者
資格を喪失した月の前月までです。
【 Ｈ15－厚年１－Ｅ 】では、
「被保険者の資格を取得した月はその期間が１日でもあれば徴収され」
とあります。
【 Ｈ９－厚年３－Ｂ 】では、
「資格取得日がたとえ月末であっても１か月分の保険料を納めることと
なる」とあります。
そのとおりです。
被保険者の資格を取得した月は、被保険者である期間の長短にかかわらず、
徴収されます。日割り計算ということもありません。
したがって、【 Ｈ９－厚年３－Ｂ 】は正しいです。
【 Ｈ15－厚年１－Ｅ 】では、さらに、「月末付けで退職したときは当該月の
保険料は徴収される」とあります。被保険者資格の喪失は、退職した日の翌日
です。
ですので、月末付けで退職したときは、翌月の１日に資格を喪失します。
ということは、月末退職した月は、保険料が徴収されることになります。
ということで、【 Ｈ15－厚年１－Ｅ 】も正しいです。
【 Ｈ24－厚年４－Ｅ 】と【 Ｒ２－厚年３－ア 】では、「月の末日付けで退職
したときは、退職した日が属する月分の保険料は徴収されない」としています。
徴収されるので、誤りです。
【 Ｈ20－厚年２－Ｅ 】は、より具体的な問題です。
「平成20年４月30日に適用事業所に使用され」とあります。この場合、前述
のように、４月は保険料が徴収されます。また、「５月31日に当該適用事業所に
使用されなくなった」とあります。
この「使用されなくなった」という言葉、勘違いしている人、たまにいます。
「資格喪失」という意味ではありませんからね。「退職した」という意味です。
そのため、５月31日に当該適用事業所に使用されなくなったのであれば、資格
喪失日は６月１日となるので、５月分の保険料は徴収されます。
ということで、「保険料は、４月分と５月分の２か月分が徴収される」は、正しい
です。
【 Ｈ19－健保６－Ａ 】と【 Ｒ１－健保10－Ｃ 】は健康保険法の問題ですが、
保険料を徴収する期間は、基本的に厚生年金保険と同じです。
そこで、【 Ｈ19－健保６－Ａ 】では、「資格喪失日が月の最終日」とあります。
この場合、退職日が月の最終日ではありませんから、「その月分の保険料は徴収
されない」で正しいです。
一方、【 Ｒ１－健保10－Ｃ 】では「７月30日で退職し、被保険者資格を
喪失した者」について、「保険料は７月分まで生じる」としています。
７月30日に退職したのであれば、翌日の31日に資格を喪失し、７月は
「被保険者資格を喪失した月」ですから、保険料は徴収されません。誤り
です。
【 Ｈ11－記述 】の答えは
Ａ：被保険者の資格
Ｂ：標準報酬月額（出題当時）⇒ 現在は、「標準報酬月額及び標準賞与額」
ということで、この論点は、厚生年金保険法、健康保険法どちらからも出題されて
いるので、横断的に押さえておきましょう。
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