実力と得点のギャップ

平成24年度試験を受けられた方、
今年の試験問題・・・復習しましたか？

平成25年度試験の合格を目指すのであれば、
すべきことです。

そこで・・・
本試験の得点って、実力と必ずしも一致するものではありません。

かなりよい点をとれたけど・・・実際の実力はそこまでないとか・・・・・！
点があまりとれなかったけど、実力はあるとか・・・・・！？
そういうことってあります。


実力と試験の得点にギャップが出るってことあるんですよね。

このギャップを知ることで・・・何をすべきかということが見えてきます！

たとえば、試験問題を１肢、１肢、確認しながら、
理由がわかって、適切な正誤の判断をしたという肢に２点
まったくわからなかった、勘違いをしたなどで誤った肢は０点
よくわからないけど正解したとか、
わかっていたけど他の肢を解答にして間違えたなどという肢に１点
という点を付けてみる・・・
１問が10点満点ということになりますが。

100％わかっていて適切な正誤の判断ができていれば700点になります。
さすがに、こんな点は出ないでしょうが・・・・・？

で、もし、合計点が400点となったのであれば、それを10分の１にしてください。
この場合は40点ですね。

この得点と、試験の実際の得点を比べると、実力と試験の得点のギャップが
見えてきます。

たとえば、試験では45点、この方法で採点すると40点ということであれば、
実力以上に点が取れていることになります。　

たまたま当たったとか、知っているところが出たとか、と考えることも
できますし、逆に考えれば、問題を解く能力が優れているともいえます。

ですので、このような方は、まずは、「基本の再確認ですよね」
実戦力を持っている可能性はあるのですが、基本的な知識が今一つ
ということが考えられますので。

このパターンとは逆に、
試験では40点、この方法で採点すると45点ということもあり得ます。
このような方は、ある程度の基礎的力は身に付けているけど、
実戦力に欠けていると考えることができます。
知識が点に結びついていないということでして・・・

ですので、このような方は、過去問を活用するなどして、
「問題を解く能力を養う」必要があるのではと考えられます。


この方法、絶対的なものではありませんが、
実力を計るための１つの目安にはなります。

この３連休、時間があるようであれば・・・
お試しを。

労基法７－６－Ｅ［改題］

今日の過去問は「労基法７－６－Ｅ［改題］」です。


【 問 題 】

妊娠中の女性及び産後１年を経過しない女性については、労働者
本人がそれにより労働することを希望した場合であっても、労働
基準法第32条の４に規定するいわゆる１年単位の変形労働時間制
により労働させることはできない。
　　　　　　　　　　　　　　

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【 解　説 】

妊娠中の女性及び産後１年を経過しない女性について、その希望の
有無にかかわらず、１年単位の変形労働時間制により労働させる
ことができます。
なお、これらの女性から請求があった場合は、１年単位の変形労働
時間制を採用している場合であっても、法定労働時間を超えて労働
させることはできません。


　誤り。