日・ハンガリー社会保障協定の署名

８月23日に、

社会保障に関する日本国とハンガリーとの間の協定」（日・ハンガリー社会保障協定）
の署名が行われました。
この協定は、日本が署名する17番目の社会保障協定です。

詳細は

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000015997.html


社会保障協定について

http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/nenkin/nenkin/shakaihoshou.html

労基法13－１－Ａ

今日の過去問は「労基法13－１－Ａ」です。


【 問 題 】

暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段に
よって労働者の意思に反して労働を強制することを禁じる労働基準法
第５条の規定の適用については、同条の義務主体が「使用者」とされ
ていることから、当然に、労働を強制する使用者と強制される労働者
との間に労働関係があることが前提となるが、その場合の労働関係は
必ずしも形式的な労働契約により成立していることを要求するもの
ではなく、当該具体例において事実上労働関係が存在すると認められる
場合であれば足りる。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

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【 解　説 】

労働関係とは、形式としての雇用契約や労働契約の存在は必要とせず、
事実関係として使用従属関係があれば足ります。
この労働関係において行われる強制労働を労働基準法では禁止してい
ます。


　正しい。