最高裁判決「非正規社員の扶養手当、夏期冬期休暇、 有給の病気休暇などについて」

10月15日に、最高裁第１小法廷において、
非正規社員について扶養手当、夏期冬期休暇、有給の病気休暇などで正社員と
非正規社員との間に待遇差があることが争われた３件の上告審判決があり、
いずれについても、待遇差は「労働契約法20条（改正前のもの）にいう不合理
と認められるものに当たる」との判断を示しました。

「日本郵便（大阪）事件」年末年始勤務手当，年始期間の勤務に対する祝日給及び扶養手当
https://www.courts.go.jp/app/hanrei_jp/detail2?id=89773
（全文）
https://www.courts.go.jp/app/files/hanrei_jp/773/089773_hanrei.pdf

「日本郵便（東京）事件」有給休暇の病気休暇
https://www.courts.go.jp/app/hanrei_jp/detail2?id=89772
（全文）
https://www.courts.go.jp/app/files/hanrei_jp/772/089772_hanrei.pdf

「日本郵便（佐賀）事件」夏期休暇及び冬期休暇
https://www.courts.go.jp/app/hanrei_jp/detail2?id=89771
（全文）
https://www.courts.go.jp/app/files/hanrei_jp/771/089771_hanrei.pdf

安衛法Ｈ23－８－Ｂ

今日の過去問は「労基法Ｈ23－８－Ｂ」です。


【 問 題 】

常時80人の労働者を使用する建設業の事業場においては安全管理者
を選任しなければならないが、安全管理者は少なくとも毎週１回
作業場等を巡視しなければならない。

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【 解　説 】

安全管理者には作業場等の巡視義務はありますが、その頻度についての
規定はありません。
なお、常時50人以上の労働者を使用する建設業の事業場においては、
安全管理者を選任しなければなりません。


　誤り。