改正労働契約法

８月10日に「改正労働契約法」が公布されました。

雇止めの制約ルール（雇止め法理の制定法化）は公布の日から
施行されました。

そのほかについては、
公布の日（平成24年8月10日）から起算して1年以内の政令で定める日に
施行されます。


改正法の詳細は　

http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/index.html

厚年法13－８－Ｂ

今日の過去問は「厚年法13－８－Ｂ」です。


【 問 題 】

傷病に係る初診日において厚生年金保険の被保険者であった
者が、保険料納付要件を満たし、かつ初診日から起算して
５年を経過するまでの間に、傷病は治ってはいないが症状が
固定した状態にあり、政令に定める程度の障害の状態にある
とき、障害手当金が支給される。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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【 解　説 】

障害手当金は、傷病が治っていることが支給要件の１つですが、
「その症状が固定し治療の効果が期待できない状態に至った」
場合には、「傷病が治った」場合に含まれます。


　正しい。