平成23年－労一問４－Ａ「労働契約の原則」

今回は、平成23年－労一問４－Ａ「労働契約の原則」です。


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労働契約は、労働者及び使用者が、就業の実態に応じて、均衡を考慮しつつ
締結し、又は変更すべきものとされている。


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労働契約法の「労働契約の原則」に関する問題です。


次の問題をみてください。


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【 22－５－Ｃ 】

労働契約は、労働者及び使用者が、就業の実態に応じて、均衡を考慮しつつ
締結し、又は変更すべきものである。


【 21－１－Ｄ 】

平成20年３月１日から施行されている労働契約法において、労働契約の原則が
第３条に規定されているが、同条第３項において、「労働契約は、労働者及び
使用者が仕事と生活の調和にも配慮しつつ締結し、又は変更すべきものとする。」
とされている。



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労働契約法は、平成20年３月から施行された新しい法律なので、
多くの出題があるわけではありませんが、
平成21年度試験から３年連続で出題されています。

さらに、平成25年度試験に向けて改正も行われています。

そのようなことを考慮すると・・・
平成24年度試験での出題の可能性、高いのではないでしょうか。

で、ここに掲載した３問は、いずれも「労働契約の原則」で、
正しい内容です。

「労働契約の原則」は、

１　労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて
　締結し、又は変更すべきものとする。
２　労働契約は、労働者及び使用者が、就業の実態に応じて、均衡を考慮
　しつつ締結し、又は変更すべきものとする。
３　労働契約は、労働者及び使用者が仕事と生活の調和にも配慮しつつ
　締結し、又は変更すべきものとする。
４　労働者及び使用者は、労働契約を遵守するとともに、信義に従い誠実
　に、権利を行使し、及び義務を履行しなければならない。
５　労働者及び使用者は、労働契約に基づく権利の行使に当たっては、
　それを濫用することがあってはならない。

という５つがあります。

１、４、５は、まだ出題されていません。

出題されている、出題されていないにかかわらず、
選択対策も含めて、しっかりと確認をしておきましょう。

厚年法12－１－Ｃ

今日の過去問は「厚年法12－１－Ｃ」です。


【 問 題 】

年金たる保険給付を受ける権利の時効は、当該年金たる保険給付
の全部又は一部が支給を停止されている間は進行しない。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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【 解　説 】

年金たる保険給付が全額につき支給を停止されている間は、
時効は進行しませんが、支給停止が一部である間は時効は
進行します。


　誤り。