平成26年－労働一般問１－Ｄ「労働契約の原則」

今回は、平成26年－労働一般問１－Ｄ「労働契約の原則」です。


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労働契約法第３条第１項において、「労働契約は、労働者及び使用者が対等の
立場における合意に基づいて締結し、又は変更すべきものとする。」と規定され
ている。


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労働契約法に規定する「労働契約の原則」に関する出題です。


次の問題をみてください。


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【 23－４－Ａ 】

労働契約は、労働者及び使用者が、就業の実態に応じて、均衡を考慮しつつ
締結し、又は変更すべきものとされている。


【 22－５－Ｃ 】

労働契約は、労働者及び使用者が、就業の実態に応じて、均衡を考慮しつつ
締結し、又は変更すべきものである。


【 25－１－Ａ 】

労働契約は、労働者及び使用者が仕事と生活の調和にも配慮しつつ締結し、
又は変更すべきものとされている。


【 21－１－Ｄ 】

平成20年３月１日から施行されている労働契約法において、労働契約の原則
が第３条に規定されているが、同条第３項において、「労働契約は、労働者
及び使用者が仕事と生活の調和にも配慮しつつ締結し、又は変更すべきもの
とする。」とされている。



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労働契約法の「労働契約の原則」に関する問題です。

労働契約法は、平成20年３月から施行された比較的新しい法律なので、
多くの出題があるわけではありませんが、平成21年度試験から６年連続で
出題されています。

で、ここに掲載した問題は、いずれも労働契約の基本的な理念及び労働契約
に共通する原則を明らかにした「労働契約の原則」からの出題で、正しい内容
です。

「労働契約の原則」は、

１） 労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し、
　又は変更すべきものとする。

２） 労働契約は、労働者及び使用者が、就業の実態に応じて、均衡を考慮しつつ
　締結し、又は変更すべきものとする。

３） 労働契約は、労働者及び使用者が仕事と生活の調和にも配慮しつつ締結し、
　又は変更すべきものとする。

４） 労働者及び使用者は、労働契約を遵守するとともに、信義に従い誠実に、
　権利を行使し、及び義務を履行しなければならない。

５） 労働者及び使用者は、労働契約に基づく権利の行使に当たっては、それを
　濫用することがあってはならない。

という５つが規定されています。

このうち４）と５）は、まだ出題されていませんが、
出題されている、出題されていないにかかわらず、すべてについて、
選択対策も含めて、しっかりと確認をしておきましょう。

厚年法18－９－Ｃ

今日の過去問は「厚年法18－９－Ｃ」です。


【 問 題 】

障害等級３級の障害厚生年金の年金額には、配偶者についての
加給年金額は加算されないが、障害基礎年金の年金額の３分の２
に相当する最低保障額がある。


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【 解　説 】

障害厚生年金の最低保障額は、国民年金法に規定する障害基礎年金
（２級）の額に「４分の３」を乗じて得た額です。
「３分の２」ではありません。


　誤り。