改正労働基準法に関するＱ＆Ａ 17

Ｑ 使用者による時季指定（法39条７項）について、就業規則に記載する必要は
　ありますか。


☆☆====================================================☆☆


休暇に関する事項は就業規則の絶対的必要記載事項であるため、使用者による
時季指定（法39条７項）を実施する場合は、時季指定の対象となる労働者の
範囲及び時季指定の方法等について、就業規則に記載する必要があります。

厚年法25－８－Ｂ

今日の過去問は「厚年法25－８－Ｂ」です。


【 問 題 】

在職老齢年金の支給停止額を計算する際の「総報酬月額相当額」
とは、その者の標準報酬月額と直前の７月１日以前１年間の標準
賞与額の総額を12で除して得た額とを合算した額である。


ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー



【 解　説 】

「直前の７月１日以前１年間の標準賞与額の総額」とあるのは、
「その月以前１年間の標準賞与額の総額」です。
在職老齢年金の支給停止額を計算する際の総報酬月額相当額に
算入する賞与は、その調整の対象となる月ごとに、その月以前
１年間の標準賞与額を12で除して得た額です。


　誤り。