改正労働基準法に関するＱ＆Ａ 19

Ｑ１ 使用者による時季指定に関して、使用者が年次有給休暇の時季指定をする
　　だけでは足りず、実際に取得させることまで必要なのでしょうか。

Ｑ２　休職している労働者についても、年５日の年次有給休暇を確実に取得
　　させる必要がありますか。


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Ｑ１については、使用者が５日分の年次有給休暇の時季指定をしただけでは
足りず、実際に基準日から１年以内に年次有給休暇を５日取得していなければ、
法違反として取り扱うことになります。


Ｑ２については、例えば、基準日からの１年間について、それ以前から休職して
おり、期間中に一度も復職しなかった場合など、使用者にとって義務の履行が
不可能な場合には、法違反を問うものではありません。

厚年法25－７－Ａ

今日の過去問は「厚年法25－７－Ａ」です。


【 問 題 】

被保険者及び被保険者を使用する事業主は、それぞれ厚生年金
保険料の半額を負担するが、事業主は自らの負担すべき保険料
額の負担の割合を増加することができる。


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【 解　説 】

厚生年金保険の保険料の負担割合は、法律上、被保険者と被保険者
を使用する事業主がそれぞれ２分の１ずつと定められているため、
事業主が任意にその負担割合を任意に増やすことはできません。
なお、被保険者の負担割合を増やすこともできません。


　誤り。