当日の準備

令和元年度社会保険労務士試験を受験される方
試験は、３日後です。

勉強は、試験直前まで続けるでしょうが、当日の準備は、できていますか？

当日の朝、バタバタしたりしないように、
前日の夜までには、会場へ持っていくものなど、
ちゃんと整えておきましょう。

で、試験当日は、とにかく試験に集中です。

そして、
ここまでやってきたこと、すべてを試験にぶつけましょう。

皆さんは、やれることは、やってきたのですからね。
しっかりと試験にぶつけて、「合格」をつかみましょう

820号

■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■
■□
■□　　　2019.８.17
■□　　　　　Ｋ-Ｎet　社労士受験ゼミ　　　
■□　　　　　　　　　　　　　　　合格ナビゲーション　No820
■□
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

■┐──────────────────────────────────
└■　本日のメニュー
────────────────────────────────────


１　はじめに

２　過去問ベース選択対策

３　改正労働基準法に関するＱ＆Ａ


■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

■┐──────────────────────────────────
└■　１　はじめに
────────────────────────────────────


試験まで、残すところ８日です。

最後の追い込みということで、
必死に勉強をされている方が多いかと思います。

試験の場面で、あれをちゃんと確認しておけばよかった
なんてことにならないよう、
残された時間で、やれることは、しっかりとやっておきましょう。

これからの頑張りで、まだまだ得点はアップします。

ただ、無理をし過ぎて、試験当日、「体調が最悪」なんてことにならないよう、
体調管理には気を付けて下さい。


■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
■┐
└■　Ｋ－Ｎｅｔ社労士受験ゼミからのお知らせ

　　Ｋ－Ｎｅｔ社労士受験ゼミ「2020年度試験向け会員」の申込みの
　　受付は、８月下旬から開始します。


■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

■┐──────────────────────────────────
└■　２　過去問ベース選択対策
────────────────────────────────────


次の問題の空欄を適当な語句で埋め、完全な文章としてください。


☆☆======================================================☆☆


【 問題 】

加給年金額の対象者がある障害厚生年金の受給権者（当該障害厚生年金は支給
が停止されていないものとする。）は、原則として、毎年、厚生労働大臣が指定
する日（以下「指定日」という。）までに、加給年金額の対象者が当該受給権者
によって生計を維持している旨等の所定の事項を記載し、かつ、自ら署名した
届書を、日本年金機構に提出しなければならないが、当該障害厚生年金の裁定が
行われた日以後（　Ａ　）以内に指定日が到来する年は提出を要しない。なお、
当該障害厚生年金の受給権者は、第１号厚生年金被保険者期間のみを有するもの
とする。

在職老齢年金の仕組みにより支給停止が行われている特別支給の老齢厚生年金の
受給権を有している63 歳の者が、雇用保険法に基づく高年齢雇用継続基本給付金
を受給した場合、当該高年齢雇用継続基本給付金の受給期間中は、当該特別支給の
老齢厚生年金には、在職による支給停止基準額に加えて、最大で当該受給権者に
係る（　Ｂ　）相当額が支給停止される。

厚生年金保険法第78条の14第１項の規定による３号分割標準報酬改定請求の
あった日において、特定被保険者の被扶養配偶者が第３号被保険者としての国民
年金の被保険者の資格（当該特定被保険者の配偶者としての当該資格に限る。）
を喪失し、かつ、離婚の届出はしていないが当該特定被保険者が行方不明になって
（　Ｃ　）が経過していると認められる場合、当該特定被保険者の被扶養配偶者は
３号分割標準報酬改定請求をすることができる。


☆☆======================================================☆☆


平成30年度択一式「厚生年金保険法」問１－Ｄ・問４－ア・問５－Ｂで出題
された文章です。


【 答え 】

Ａ　１年
　　※ 「３カ月」とか、「６カ月」とかではありません。

Ｂ　標準報酬月額の６％
　　※出題当時は「標準報酬月額の10％」とあり、誤りでした。　

Ｃ　３年
　　※出題当時は「２年」とあり、誤りでした。


■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

■┐──────────────────────────────────
└■　３　改正労働基準法に関するＱ＆Ａ　19
────────────────────────────────────


Ｑ１ 使用者による時季指定に関して、使用者が年次有給休暇の時季指定をする
だけでは足りず、実際に取得させることまで必要なのでしょうか。

Ｑ２　休職している労働者についても、年５日の年次有給休暇を確実に取得
させる必要がありますか。


☆☆====================================================☆☆


Ｑ１については、使用者が５日分の年次有給休暇の時季指定をしただけでは
足りず、実際に基準日から１年以内に年次有給休暇を５日取得していなければ、
法違反として取り扱うことになります。


Ｑ２については、例えば、基準日からの１年間について、それ以前から休職して
おり、期間中に一度も復職しなかった場合など、使用者にとって義務の履行が
不可能な場合には、法違反を問うものではありません。


■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
■┐
└■　このメールマガジンは『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/
　　を利用して発行しています。

■┐
└■ メルマガ「合格ナビゲーション」の登録や解除は自由に行うことができます。
　　配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000148709.htm

■┐
└■　お問い合わせは↓こちらから
　　https://otoiawase.jp/do/public/form/sr-knet/1/
　　なお、Ｋ－Ｎet　社労士受験ゼミの会員以外の方からの掲載内容に関する質問は、
　　有料となりますので、ご了承ください。

■┐
└■　無断転載・転写・コピー等は禁じます。

■┐
└■　免責事項
　　このメールマガジンに掲載されている記事の参照による、あらゆる障害・損害
　　・不利益に関しましては、当方においては一切その責任を負いかねます。
　　また、損害賠償の義務はないものとします。ご理解のうえお読みください。

■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

発行：K-Net　社労士受験ゼミ
　　　　　　　　　　　　　　加藤　光大
まぐまぐＩＤ：0000148709
Home Page：http://www.sr-knet.com/

■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

厚年法25－７－Ｂ

今日の過去問は「厚年法25－７－Ｂ」です。


【 問 題 】

厚生労働大臣は、納入の告知をした保険料額が当該納付義務者
が納付すべき保険料額を超えていることを知ったとき、又は納付
した保険料額が当該納付義務者が納付すべき保険料額を超えて
いることを知ったときは、その超えている部分に関する納入の
告知又は納付を、その納入の告知又は納付の日の翌日から１年
以内の期日に納付されるべき保険料について納期を繰り上げて
したものとみなすことができる。
　　　　　　　
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー



【 解　説 】

「１年以内」とあるのは、「６カ月以内」です。
厚生労働大臣は、
● 納入の告知をした保険料額が当該納付義務者が納付すべき保険料
　額をこえていることを知ったとき、
● 納付した保険料額が当該納付義務者が納付すべき保険料額をこえ
　ていることを知ったとき
は、そのこえている部分に関する納入の告知又は納付を、その納入の
告知又は納付の日の翌日から６カ月以内の期日に納付されるべき保険料
について納期を繰り上げてしたものとみなすことができます。


　誤り。