サイレント内定取り消し

入社辞退の希望者募る、自宅研修１年…　コロナ禍でサイレント内定取り消し　就職氷河期再来か
　「都内の旅行会社に就職した女性（２４）は自宅での研修が続いた８月、来年３月末まで計１年間研修が続くと通告され、「気持ちが持ちこたえられなくなった」。法律事務所に転職したが、「旅行業界に行きたかった」と悔しさをにじませた。 」

　非正規雇用の労働者より更に弱い立場にあるのは、新卒の学生だろう。
　コロナ不況のしわ寄せが学生に来ており、氷河期の再来が指摘されている。
　上に挙げた「１年間の研修」などというのは、岡口裁判官も指摘するとおり、「サイレント内定取り消し」であり、何らかの規制を加えるべきだろう。
　それにしても、不況になると若年者にしわ寄せが行くのは日本の伝統のようで、古くは江戸時代の「子返し」、明治大正期にも「イエ」から子供を遺棄する風習があった。
　この問題について、柳田國男は孤児院などの公的な施設による保護の必要性を説いたが、就職できない若者向けの職業訓練施設などをつくるというのはどうだろうか？