労働審判の申し立て９３件

解雇や賃金不払いなど増加する労働紛争を迅速に解決するため、
平成18年度からスタートした労働審判制度への申し立て件数が、
１カ月間に全国で 93 件ありました。

最高裁によると、最も多いのが東京地裁の20件で、そのうち、
解雇無効を求めた地位確認が半数の10件とのことです。

チビひこの体験記【5月号】

勉強中こんなことはありませんか？

「あれぇ～60／100って他にも出てこなかったけぇ？」
どこに出てきたんだっけ・・・でも確かに絶対どっかで見た！
この状態じれったいんですよね。

自分の記憶力の乏しさに絶望しそうにもなります。
しかし！実はコレ、次のステップに進む大切なサイン♪
『横断学習』です。

「他で見たことあるかも」なんて、勉強したての頃はこれっぽっちも
思わなかったのに！
「あれっ？！」と気付くなんてしめたもん。
知識が定着してきたっていう証拠！絶望するどころか喜ばしいことよ♪

私がした横断的な学習、といっても特に何をしたということはありません。
こんな感じです。

「60／100」の例で言ったら、
A４の紙に『労基、休業手当＝平均賃金の60／100』と書き、
噴出しに『他にも60／100があったはず』とメモします。そして大捜索を開始。
テキスト、過去問、自分のノート・・・どうしてもわからないときは、
後日人に聞いたり・・・が何でも犯人を探し出します。

そして『労災、休業補償給付のところ』に登場していたことをＡ４に書きます。
でもよーく読んでみると、同じ60／100でも何の60／100かは
労基と労災では違うぞ、ということに気付きました。
そこで棒グラフで違いを書いて視覚でも覚えておきます。
犯人を発見した瞬間のスッキリさは最高♪　この積み重ねです。

横断学習は、「あれっ～これどこかで同じようなものがあったかも」という
疑問からはじまります。

同じ科目内での横断、科目を超えての横断。
犯人探しをするような、ゲーム感覚で整理していくと
勉強がおもしろくなりますよ　

“サイン”が出たら横断学習をスタートしましょう。

ちなみに私は確認のために、7月頃に横断の本をひとつ購入しました。
あくまでも確認のためです。
自分で疑問に思い、探し当てる過程が知識定着への近道ですから。（＾＾）♪

　 つづく

雇用保険法12－１－Ｃ

今日の過去問は「雇用保険法12－１－Ｃ」です。

【 問 題 】

雇用保険法にいう失業とは、被保険者が離職し、労働の意思及び能力を
有するにもかかわらず、職業に就くことができない状態にあることを
いうが、同法上の給付の中には、被保険者が失業しなくても受給できる
ものも含まれている。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

【 解　説 】

教育訓練給付は失業しているか否かを問わず、雇用継続給付は失業して
いない状態で支給される給付です。

　正しい