割増賃金

次の問題の空欄を適当な語句で埋め、完全な文章としてください。

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【 問題 】
労働基準法第37条は、使用者が第33条又は第36条第１項の規定により
労働時間を延長した場合においては、その時間の労働については、一定の方法に
より計算した（　Ａ　）を支払わなければならない旨規定しているが、これは
当然に（　Ｂ　）に対する賃金を支払うべきことを前提とするものであるから、
月給制により賃金が支払われる場合であっても、当該（　Ｃ　）については、
（　Ｄ　）に対する通常の賃金を支払わなければならない。

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前段は平成15年択一式問３－Ｃで出題された文章です。

【 解答 】

Ａ　割増賃金
Ｂ　通常の労働時間
Ｃ　時間外労働
Ｄ　その労働時間

基本中の基本ですが、割増賃金は通常の賃金に上乗せして支払うもの、これさえ
わかっていれば、選択肢があれば、選択できるはずです。

労災保険法９－５－Ｂ

今日の過去問は「労災保険法９－５－Ｂ」です。

【 問 題 】

障害特別一時金を支給する原因となった事故が、事業主の故意又は過失
により生じたものであっても、事業主は、障害特別一時金の給付に要した
費用に相当する金額の全部又は一部を徴収されない。
　　　　　　　　　　　　　
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【 解　説 】

保険給付については費用徴収の対象となりますが、特別支給金に要した
費用は徴収されません。

　正しい