個人の自発的な能力開発の推進

今回の白書対策は、平成17年版厚生労働白書Ｐ279の「個人の自発的な
能力開発の推進」です。

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個人が自らの職業生活設計を踏まえた主体的なキャリア形成を図るため、
また、求人と求職の効果的なマッチングを促進するため、個人に対するきめ
細かな相談を行う「キャリア・コンサルタント」の養成を推進することにより、
効果的な能力開発や職業選択に関する総合的な相談機能の強化を進めている。
2002（平成14）年度以降５年間で官民合わせて５万人を養成することを目標
としており、民間における養成を推進するため、2002年11月から民間機関
が実施するキャリア・コンサルタント能力評価試験をキャリア形成促進助成金
（職業能力評価推進給付金）の支給対象として指定（2005（平成17）年４月
現在、11試験を指定）するとともに、公的養成として職業能力開発大学校等に
おいて、2002年11月から人事労務担当者を始めとする在職者を中心とした
訓練コースを開設している。
また、ハローワーク等にキャリア・コンサルタントを配置（2004（平成16）
年度末において約1,300人）することにより公的機関における活用を図るほか、
民間職業紹介・就職支援機関、教育訓練機関、企業の人事管理・人材育成部門、
学校の職業指導・進路指導等における活用について普及・啓発を行っている。
このほか、労働者が自発的に能力開発に取り組むことを支援し、雇用の安定等を
図るため、「教育訓練給付制度」を推進している。厚生労働大臣の指定する教育
訓練講座は、2005年４月１日現在で9,487講座となっている。本制度は、2003
（平成15）年度の利用者数が約47万人となり、労働者の自発的な能力開発や
雇用の安定のために重要な役割を果たしている。なお、教育訓練給付制度の
指定講座については、大学・大学院等の指定の拡大、公的職業資格、修士等の
取得を目標とする講座に限定して指定を行うなどその重点化を図ってきたところ
である。

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平成15年にキャリアコンサルティングに関する出題がありました。
キャリア・コンサルタントは、この辺に通じるところがあります。

さらに古い話ですが、平成８年の記述式で、その当時、力を入れていたんで
しょうね、「ビジネス・キャリア」制度というのが記述式で出題されました。

そう考えると、「キャリア・コンサルタント」という用語は知っておいても
損はないでしょうね。

雇用保険法11－５－Ｃ

今日の過去問は「雇用保険法11－５－Ｃ」です。

【 問 題 】

公共職業安定所長の紹介に応じて求人者に面接する日が認定日と重なり
当該認定日に失業の認定を受けることができなかった場合は、当該認定
日後最初の認定日の前日までに、その求人者の証明書を受給資格者証に
添えて提出しなければ当該認定日に係る失業の認定が受けられない。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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【 解　説 】

証明書により失業の認定を受けるときは、「当該認定日後最初の認定日の
前日までに」ではなく、「当該認定日後最初の認定日に」管轄公共職業
安定所へ出頭することで失業の認定を受けることができます。

　誤り