98号

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2006.5.10

　K-Net　社労士受験ゼミ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　合格ナビゲーション　No98


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　　　　　本日のメニュー
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１　はじめに

２　過去問データベース

３　過去問ベース選択対策

４　チビひこの体験記【5月号】

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１　はじめに

ＧＷも終わり、試験まで残すところ３カ月半。
あちこちで法改正の講座などが徐々に行われ始めていますね。
今年は改正の量が半端じゃないので、実際、試験にもかなり出題されて
くるでしょうね。

改正の情報って、どうしても入手するのが遅くなってしまうので、
他の箇所より、弱くなりがちということもあります。
ただ、重要な項目なので、しっかりと勉強しましょう。

まだまだ、時間があるので、何度も勉強できるはずです。
繰り返していれば、いつの間にか身に付きます。

講師の立場でも改正点というのは、初学者のようなもんですからね。
一から勉強するようなもんです。
ですので、加藤もここ数ヶ月は、繰り返し、繰り返しです。
仕事といえば、仕事ですが。
書籍の追録原稿の作成、講座の追録原稿の作成、
K-Net社労士受験ゼミの会員専用ページ用の改正原稿の作成、
とある学校の改正法講座の原稿の校正、
シャララン社労士法改正講座の原稿の校正
これだけやっていると、けっこう頭にこびりついてきます。
で、現在は、総仕上げとして、フォーサイトの法改正対策講座の
レジュメを作成中。４コマ10時間分なので、かなりのボリュームに。

ということで、皆さんも、重要な改正点、何度も繰り返し確認しましょう。

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２　過去問データベース

　今回は、平成17年労働保険徴収法（雇保の）問９―Ｂです。

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延滞金は、督促状により指定する期限の翌日から労働保険料の完納又は
財産差押えの日の前日までの日数により計算される。

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延滞金に関する出題です。よく出題されますよね。
比較的最近出題された同じ論点の問題をまず見てください。

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【15－労災10－Ｅ】
政府は、労働保険料を納付しない者にその納付を督促したときは、原則として、
労働保険料の額につき年14.6％の割合で、納期限の翌日からその完納又は財産
差押えの日の前日までの日数により計算した延滞金を徴収する。

【10－労災10－Ｃ】
延滞金は、督促状により指定する期限の翌日から労働保険料の完納又は財産
差押えの日の前日までの日数により計算される。

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いつからいつまでの期間で計算するのか。
納めていない期間について計算するわけで。
納期限が過ぎたら、納めてない状態。つまり、納期限の翌日から計算。
完納すれば、納めたということなので、完納した日の前日まで計算。
ですよね。
ちなみに、督促は納めてない状態になった後に行われるのですから、
その指定期限は、滞納中にあるんですよね。ですから、指定期限から起算する
わけではありません。
解答は次のとおりです。

【17－雇保９－Ｂ】誤り
「督促状により指定する期限の翌日」からではありません。

【15－労災10－Ｅ】正しい

【10－労災10－Ｃ】
17年の問題と同様に「督促状により指定する期限の翌日」からではありません。

そうそう、この論点は、徴収法だけでなく、他の科目でも頻繁に出題されています。
横断的に確認をしておきましょう。


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３　過去問ベース選択対策

次の問題の空欄を適当な語句で埋め、完全な文章としてください。

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【 問題 】

（　Ａ　）の女性については、原則として坑内労働させることはできないが、
（　Ｂ　）のため坑内で行われる医師や看護師の業務については、例外的に
認められている。ただし、この場合であっても、（　Ｃ　）やそのような業務に
従事しない旨を（　Ｄ　）女性は、原則どおり、坑内労働させることが禁止
されている。

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平成11年択一式問７－Ｃで出題された文章です。
【 解答 】
Ａ　満18歳以上
Ｂ　臨時の必要
Ｃ　妊娠中の女性
Ｄ　使用者に申し出た産後１年を経過しない

女性の坑内労働、現在、国会で審議している改正法案に含まれているんですよね。
成立すれば、来年から改正された内容が施行。
そんなことから、厚生労働省の中では、注目度は高いでしょうね。
「改正」って、された後ではなく、される前もよく出ますから。

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４　チビひこの体験記【5月号】

　勉強中こんなことはありませんか？
「あれぇ～60／100って他にも出てこなかったけぇ？」
どこに出てきたんだっけ・・・でも確かに絶対どっかで見た！
この状態じれったいんですよね。
自分の記憶力の乏しさに絶望しそうにもなります。
しかし！実はコレ、次のステップに進む大切なサイン♪『横断学習』です。
「他で見たことあるかも」なんて、勉強したての頃はこれっぽっちも
思わなかったのに！
「あれっ？！」と気付くなんてしめたもん。
知識が定着してきたっていう証拠！絶望するどころか喜ばしいことよ♪
私がした横断的な学習、といっても特に何をしたということはありません。
こんな感じです。
「60／100」の例で言ったら、
A４の紙に『労基、休業手当＝平均賃金の60／100』と書き、
噴出しに『他にも60／100があったはず』とメモします。そして大捜索を開始。
テキスト、過去問、自分のノート・・・どうしてもわからないときは、
後日人に聞いたり・・・が何でも犯人を探し出します。
そして『労災、休業補償給付のところ』に登場していたことをＡ４に書きます。
でもよーく読んでみると、同じ60／100でも何の60／100かは
労基と労災では違うぞ、ということに気付きました。
そこで棒グラフで違いを書いて視覚でも覚えておきます。
犯人を発見した瞬間のスッキリさは最高♪　この積み重ねです。
横断学習は、「あれっ～これどこかで同じようなものがあったかも」という
疑問からはじまります。
同じ科目内での横断、科目を超えての横断。
犯人探しをするような、ゲーム感覚で整理していくと勉強がおもしろくなりますよ。
“サイン”が出たら横断学習をスタートしましょう。
ちなみに私は確認のために、7月頃に横断の本をひとつ購入しました。
あくまでも確認のためです。
自分で疑問に思い、探し当てる過程が知識定着への近道ですから。（＾＾）♪

　 つづく

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発行：K-Net　社労士受験ゼミ
　　　　　　　　　　　　　　加藤　光大
まぐまぐＩＤ：0000148709
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雇用保険法11－３－Ｅ

今日の過去問は「雇用保険法11－３－Ｅ」です。

【 問 題 】

事業所が2つに分割された場合は、分割された２の事業所のうち
主たる事業所と分割前の事業所とを同一のものとして取り扱い、
もう一方の従たる事業所についてのみ事業所設置届を行う。
　　　　　　　　　　　　
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【 解　説 】

事業所の分割又は統合が行われた場合における、事業所設置届又は
事業所廃止届の提出は、従たる事業所について行い、主たる事業所に
ついては行う必要がありません。

　正しい　　

平成17年版働く女性の実情「中高年女性は「パート」として働く」

平成17年版働く女性の実情からの抜粋です。

平成14 年の「就業構造基本調査」によると、45 歳以上の女性雇用者では、
「パート」(47.2%)として働く者の割合が、「正規の職員・従業員」（39.9 ％）
の割合を上回っており、60 歳までは年齢階級が高くなるにつれて「パート」
の割合は上昇している。時系列でみると、「正規の職員・従業員」の割合は
減少する一方、「パート」の割合は増加傾向にある

45 歳以上層の中高年女性が希望する就業形態で最も高いのは
「パート・アルバイト・契約社員」（70.2 ％）である。
年齢階級別にみると、45 ～ 54 歳で約２割が「正規の職員・従業員」を希望し、
60 歳以上になると「正規の職員・従業員」を希望するものの割合は低下し、
代わりに「内職」を希望する者の割合が上昇する。