最高裁の判例・就業規則

次の問題の空欄を適当な語句で埋め、完全な文章としてください。

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【 問題 】

就業規則は、それが（　Ａ　）を定めているものであるかぎり、経営主体と
労働者との間の労働条件は、その就業規則によるという事実たる慣習が成立
しているものとして、その（　Ｂ　）が認められるに至っているものという
ことができるとするのが最高裁の判例である。

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平成17年択一式問６－Ｃで出題された文章です。

【 解答 】

Ａ　合理的な労働条件
Ｂ　法的規範性

択一式では何度も出題されている判例です。
ですので、当然、キーワードは押さえておくべきでしょうね。

雇用保険法９－１－Ｅ

今日の過去問は「雇用保険法９－１－Ｅ」です。

【 問 題 】

２箇月の雇用契約で季節的労働に雇用される者が、引き続き３箇月の
雇用契約を結んだ場合は、当該者は第５箇月目の初日から被保険者となる。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
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【 解　説 】

３カ月目の初日から被保険者となります。
当初定められた期間を超えて引き続き雇用される場合は、その超えた日から
被保険者資格を取得します。

　誤り

平成17年度における障害者の職業紹介状況

厚生労働省の発表によると平成17年度における障害者の就職件数が
大幅に伸びています。

○ 就職件数は、対前年度比8.4％増の38,882件（過去最高）。
○ 新規求職申込件数も、対前年度比4.8％増の97,626件（過去最高）。
○ 最近数年間の傾向として、知的障害者及び精神障害者の就職件数の伸びが著しい。
○ 特に、知的障害者の就職件数が、初めて年間１万件を突破。

詳細は　
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/05/dl/h0516-1a.pdf