合格体験記「山内洋輔」その３

「利用した予備校や使用教材とその工夫について」

３回の受験で、最初2年は大栄国家試験学院、3年目の基本部分は独学、
答練、法改正などの単発講座は通信で学びました。

単発講座は、「法改正」「通達」「選択式対策」「白書」「総まとめ」の5つを
受講しました。このうち、「総まとめ」のみ会場で受講しました。
すべてIDE社労士塾という団体です。
何を受けるかを決める前に、自分が受けるべきものを、弱点などと併せて
理解しておくことが重要だと思います。
年金が得意なのに、年金講座を受けても、力加減の配分が狂ったりします
からね。


・法改正
必須です。どこの予備校でもまずあります。
僕が選んだのは、IDE社労士塾の法改正のテキスト、練習問題の充実はもちろん、
この塾の井出先生の詳細な解説テープが魅力でした。
分かりにくいところ、初めて出てきた離婚分割など、とてもよく理解できました。


・通達
労基法、健保法と、通達がものすごく多い科目が弱点で、これを克服するために
取りました。これで通達の問題は相当強くなりますが、これだけに集中すると
基本がおろそかになりがちなので注意が必要だと思います。
難しい割増賃金の通達が分かるのに、特例の44時間が適用されないのは
1カ月単位？1年単位？なんて迷っていたらまずいですからね。


・選択式対策
去年の選択式で恐怖を感じました。
そこでこの講座は、井出先生が選択式のポイントを解説してくれる！
と魅力を感じました。
択一との関連、出題傾向の分析、どれも素晴らしいです。
練習問題も豊富で、かなり力がつくと思います。


・白書
これも法改正同様、必須です。
単に統計だけでなく、一般常識の法令も問題集にあります。
かなりの充実です。今年の社一の選択も、この中にドンピシャで
載っていました。
LECの最終模試で出題された箇所と同じところだということですが。


・総まとめ
勉強を直前期までにきっちりやってきた人が受けると最強になれると
思う講座です。
あやふやで、出題可能性の高いところの克服には持って来いです。
僕はこの講座を名古屋の会場まで受けに行きましたが、暴風警報の中、
気合で行った価値が十分すぎるほどありました。


結局、費用は相当な額になりました。
でも、心底ほしいと思っている社労士資格です。
無駄な出費は避けますが、これらは全く無駄だと思いません。
むしろ、あれだけの金額でこんなにも実力が伸びたなら安いものです。

そして、これらをやりこなして初めて価値が生まれます。
その価値とは、合否ではありません。
たとえ不合格でもこの価値は必ずプラスです。僕は心底そう思っています。

確かに、これだけの講座で、問題量は半端じゃないです。
しかも、働きながらなので、こなすのも大変です。
答練もボリュームがあり、テープも多く、ギリギリの状態です。
でも、「忙しい」は理由になりません。

時間は自分で見つけます。
そこで出来るだけのことをすると、時間なんていくらでもあります。

「多いからやりきれない」ではなく「多いから、時間を作ってやりきって、
自分のものにする」という姿勢で臨みました。

そうすると、余裕はありませんが、しっかりこなすことができるから不思議です。
これらのもので、目を通していないページはありません。自信持って言えます。

単発講座は、受講しただけ、聴いただけでできるようになったと錯覚すると、
それで終わりです。講義やテープを聴いて、その後の復習で威力を発揮します。

単発講座は、ピンポイントで一気に実力が上がるものです。
うまく、自分がこなせる範囲で受講し、吸収できたと思います。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　つづく

労災保険法63－１－Ａ

今日の過去問は「労災保険法63－１－Ａ」です。

【 問 題 】

労働者災害補償保険法第８条の給付基礎日額は、原則として労働基準法
第12条の平均賃金に相当する額とされ、一定の修正が行われる場合が
あるが、平均賃金に相当する額を下回ることはない。　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

【 解　説 】

第８条の給付基礎日額が、平均賃金に相当する額を下回ることはありません。


　正しい。　

208号

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■□　　　200７.11.25
■□　　　　　K-Net　社労士受験ゼミ　　　
■□　　　　　　　　　　　　　　　合格ナビゲーション　No208　　　　　
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１　お知らせ

２　過去問データベース

３　人事課naoの「人事のお仕事」

４　合格体験記「山内洋輔」その２

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１　はじめに

まずは、労働社会保険研究会　Ｋ－Ｎｅｔの勉強会↓のお知らせです。
　　　　　　　　　　http://www.sr-knet.com/2index.html

今回は、来年の社労士試験でもきっと出題されるだろう３号分割がテーマです。

日　時：12月８日（土）　PM１３：５０ ～ １６：２５
　　　　　　　　　　　※開場はPM１３：３０となります。

会　場：銀座ルノアール・マイ・スペース　池袋西武横店４号室
　　　（豊島区南池袋1-16-20 ぬかりやビル２Ｆ）

テーマ：「知っておこう、年金分割　～お互いの将来のために～」
　　　　平成20年４月から施行される
　　　　「離婚時の第３号被保険者期間の年金分割」
　　　　について、徹底的に解説をします。

講　師：栗澤　純一さん

会　費：「労働社会保険研究会　Ｋ－Ｎｅｔ」の会員以外の方で
　　　　初めて参加される方は1,500円になります。
　　　　過去に出席されたことがある方（会員以外）は3，000円です。　
　　　（今回は、会場の都合、会費以外にドリンク代（450円）をご負担頂きます）

参加を希望される方は↓より連絡してください。
https://otoiawase.jp/do/public/form/sr-knet/1/

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└■　お知らせ

　　Ｋ－Ｎｅｔ社労士受験ゼミでは、平成20年度社会保険労務士試験向けの
　　会員を募集しています。
　　会員専用ページは、社労士受験のためだけでなく、合格後の知識の
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　　詳細は↓
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　　※現在、会員専用ＳＮＳでは、平成19年度試験問題の徹底解説を
　　　１日１肢分、掲載しています。

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２　過去問データベース

今回は、平成19年労働基準法問６―Ａ「年次有給休暇の付与日数」です。
（Ｋ－Ｎｅｔ社労士受験ゼミ・会員専用ＳＮＳに掲載したものを加筆修正
したものです）

☆☆==============================================================☆☆

使用者は、その事業場に、同時に採用され、６か月間継続勤務し、労働基準法
第39条所定の要件を満たした週の所定労働時間20時間（勤務形態は１日４時間、
週５日勤務）の労働者と週の所定労働時間30時間（勤務形態は１日10時間、
週３日勤務）の労働者の２人の労働者がいる場合、両者には同じ日数の年次有給
休暇を付与しなければならない。

☆☆==============================================================☆☆

２人の労働者を比べて、有給休暇の付与日数はどちらが多い？
という論点ですが、過去にも出題されています。

次の問題を見てください。

☆☆==============================================================☆☆

【14－５－Ａ】

使用者は、その事業場に、同時に採用され、６か月間継続勤務し、労働基準法
第39条所定の要件を満たした週の所定労働時間15時間（勤務形態は１日３
時間、週５日勤務）の労働者と週の所定労働時間28時間（勤務形態は１日７
時間、週４日勤務）の労働者の２人の労働者がいる場合、前者に対しては、
後者より多くの日数の年次有給休暇を付与しなければならない。

☆☆==============================================================☆☆

この場合は、前者は通常の付与、後者は比例付与となります。
ですので、週の所定労働時間15時間（勤務形態は１日３時間、週５日勤）の
労働者のほうが、多くなります。
正しいですね。

所定労働時間の長短は、比例付与の判断基準ですが、
やはり休暇というところを考えると、出勤日数が多いほうが、有利に
なるんですよね。

そこで、【19－６－Ａ】
こちらは、
いずれの労働者も通常の付与となるので、同じ日数の年次有給休暇を付与
しなければなりません。正しい内容です。

比例付与は、週４日以下の勤務でなければ該当しないので、
所定労働時間20時間（勤務形態は１日４時間、週５日勤務）の労働者は、
通常付与。

さらに、週の所定労働時間が30時間未満でなければ、比例付与にならない
ので、週の所定労働時間30時間（勤務形態は１日10時間、週３日勤務）の
労働者も通常付与となります。

ということで、比例付与については、事例として判断できるようにしておく
必要があります。

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３　人事課naoの「人事のお仕事」９

平成２０年度社労士受験生のみなさん、こんにちは。
人事課勤務、naoです。
きょうは、「あと一歩で合格体験記（笑）」パート１をお送りします。
というのも、実はわたし、恥ずかしながら、今年で３回目のトライだったん
です。とほほ。

１年目。
３月はじめに年金アドバイザー試験を受験し、合格通知が届いたのは
４月はじめでした。
なので、社労士受験を決意したのも、４月後半ということになります。
ずうずうしいことに、合格する気でいたので
（今思えば、トンデモナイことです、笑）、
某資格学校の受講生となりました。
とはいえ、５月からですから、生講義受講は無理。
ビデオ主体のお勉強をすることとなりました。
が、やっぱり、絶対的に時間が足りず。
結局、なにがなんだかわからないまま受験日当日を迎えてしまいました。
が、当然のことですが、不合格。いわゆる記念受験となってしまいました（涙）。

問題は、ここからです。
受験した結果、発表を待つことなく、不合格を確信したわたしでしたが、
そこで思ったことは。
「理解すること」と「記憶すること」はまったく別物であるということに
気がついたことでした。
それ自体はまちがってはいないと思います。
が、自分が失敗したのは、「記憶する能力が足りなかったから」と分析し、
断定してしまったこと。
失敗の原因をそれひとつに限定してしまったことでした。
結果、「理解の量では合格できない、合格は、記憶の量でするものだ」
「だったら、記憶量を増やす能力を身につければいいんだ」
そう思い込んでしまったのです。
そこで２年目。潜在意識や脳のしくみを研究しました。
そして、潜在意識活用法、右脳活性法、場所法、関連記憶術などなど、
今思うと、笑っちゃうことも、真剣にやりました。
あひる、きりん、ねこ・・・。
もしかしたら、肝心のお勉強より、そちらに費やした時間のほうが、
長かったかも？
当時は、k-netどころか、加藤先生の存在すら知りませんでしたし、
資格学校もビデオ講座だったので、信頼できる先生も、仲間もいませんでした。
さらに、思いついたら命がけ、の性格も災いし、「記憶する能力を上げる」
ことに終始していたのです。
確かに、努力の結果、記憶する能力はupしたと思います。
が・・・・。
ああ、あのとき、加藤先生やＫ－netを知っていたらと悔やまれてなりません。

とはいっても、人と人が出会うのは偶然ではなく、必然です。
わたしにとっては、まだそのタイミングではなかったのだと思います。
出会いも、そして、合格も。・・・次回につづく。

「あと一歩で合格体験記（笑）」パート１はいかがでしたでしょうか。
大失敗の１年目・２年目でしたが、
３年目の今年は、ちょっとがんばりましたよ（笑）。
次回は、そのがんばりを書いてみたいと思います。
では合言葉。ぜひごいっしょに！
「来年は、『合格体験記』書くぞ～！！」人事課勤務、naoでした。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。心から、感謝します。

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４　合格体験記「山内洋輔」その２「失敗談２」

初年度の17年は、選択式30点、択一式34点で不合格でした。
まだ実力が足りなかったというより、完全な勉強方法のミスだと思っています。
確かに、自他共に認める努力をしました。
学生時代など問題にならないくらいの勉強量でした。
しかし、試験を受けるのに、テキストの内容理解に重点を置きすぎて、出題傾向の
分析をあまりせずに、本試験を迎えてしまいました。

過去問を解くとき、繰り返し過去問を解くことで陥るミスで、問題そのものを
覚えてしまっていました。
なので、直前期は過去問のみに集中すると聞き、そのまま実行していました。
問題そのものを覚えてしまい、過去問を相当こなしていたということもあり、
問題を覚えるどころか、正誤の理由までも覚えてしまっている状態でした。

そこから横断的な知識が派生するわけではなく、とても視野の狭い問題の解き方を
していました。

結局、直前に解く過去問はほぼ全問正解で、理由まで正しく書けていました。
そんな調子で本試験に臨んだら
「そんな風に聞かれたらわかんないよ」
という、ちょっとしたパニックになってしまい、答えはどれでもよくなってきて
しまいました。

ひどいときは
「多分これ！」
なんていう解き方でした。今思えば情けない限りです。

いきなりの失敗で、何が悪い？と考えたとき、自分を正当化したかったけど、
やっぱり自分の責任だと思いました。

帰ってきてから、何が悪いかを考え、リストアップしました。
やはりどう考えても、過去問の問題内容を覚えてしまっていたのが大きな原因です。
もう一つ、テキスト重視のインプットも原因です。

2年目は、その反省を活かし、勉強方法も改善され、
結果は選択式30点、択一式46点でした。
これで不合格です。
そう、選択式の労災と社一で見事に基準点割れを起こし、
しかも択一の労基・安衛でも2点と、
悲惨な結果でした。

1年目の反省から、テキストと問題の往復をたくさんしていました。
また、テキストに過去問の論点を書き込むようにし、
そこを見れば問題の出題傾向も確認できるようにしました。
これはなかなかいいやり方だと思いました。

最後には書込みがいっぱいです。

しかし、このときまた一つミスをしていました。
問題の傾向を押さえているので、真正面から向かってくるような問題は大丈夫です。
危ないのは、虚を突いてくるような問題です。

それが労災と社一の選択でもろに出ました。

結局つめが甘かったのです。

周りから合格を確信され、その期待に応えられなかった自分が悔しかったです。
本当に合格できるのか不安にもなりました。
先生や先輩方は、基本を押さえれば必ず合格できる！と励ましてくれましたが、
選択の1点が恐怖でした。

そうして、3回目を迎えました。

合格した今年の結果は、選択36点、択一53点でした。
基準点ぎりぎりの科目があったものの、合計点は大幅にクリアできました。

合格できるまで、いろんな失敗をしました。
合格した今年の勉強も、失敗がなかったわけではないです。
でも、1年目と2年目の不合格からの反省が十二分に効果てきめんで
質の高い勉強ができました。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　つづく

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発行：K-Net　社労士受験ゼミ
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労災保険法２－２－Ｂ

今日の過去問は「労災保険法２－２－Ｂ」です。

【 問 題 】

労働者が、自宅と勤務先との間を往復する際し、通勤に必要な合理的な
経路を逸脱した場合であっても、日常生活上必要な行為を行うために
やむを得ない合理的な理由があれば、その逸脱の間に起きた事故についても
保険給付の対象となる。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

【 解　説 】

逸脱の間に起きた事故については、通勤災害とはなり得ません。
したがって、保険給付の対象となることはありません。

　誤り。　

平成19年労働基準法問６―Ａ「年次有給休暇の付与日数」

今回は、平成19年労働基準法問６―Ａ「年次有給休暇の付与日数」です。
（Ｋ－Ｎｅｔ社労士受験ゼミ・会員専用ＳＮＳに掲載したものを加筆修正
したものです）

☆☆==============================================================☆☆

使用者は、その事業場に、同時に採用され、６か月間継続勤務し、労働基準法
第39条所定の要件を満たした週の所定労働時間20時間（勤務形態は１日４時間、
週５日勤務）の労働者と週の所定労働時間30時間（勤務形態は１日10時間、
週３日勤務）の労働者の２人の労働者がいる場合、両者には同じ日数の年次有給
休暇を付与しなければならない。

☆☆==============================================================☆☆

２人の労働者を比べて、有給休暇の付与日数はどちらが多い？
という論点ですが、過去にも出題されています。

次の問題を見てください。

☆☆==============================================================☆☆

【14－５－Ａ】

使用者は、その事業場に、同時に採用され、６か月間継続勤務し、労働基準法
第39条所定の要件を満たした週の所定労働時間15時間（勤務形態は１日３
時間、週５日勤務）の労働者と週の所定労働時間28時間（勤務形態は１日７
時間、週４日勤務）の労働者の２人の労働者がいる場合、前者に対しては、
後者より多くの日数の年次有給休暇を付与しなければならない。

☆☆==============================================================☆☆

この場合は、前者は通常の付与、後者は比例付与となります。
ですので、週の所定労働時間15時間（勤務形態は１日３時間、週５日勤）の
労働者のほうが、多くなります。
正しいですね。

所定労働時間の長短は、比例付与の判断基準ですが、
やはり休暇というところを考えると、出勤日数が多いほうが、有利に
なるんですよね。

そこで、【19－６－Ａ】
こちらは、
いずれの労働者も通常の付与となるので、同じ日数の年次有給休暇を付与
しなければなりません。正しい内容です。

比例付与は、週４日以下の勤務でなければ該当しないので、
所定労働時間20時間（勤務形態は１日４時間、週５日勤務）の労働者は、
通常付与。

さらに、週の所定労働時間が30時間未満でなければ、比例付与にならない
ので、週の所定労働時間30時間（勤務形態は１日10時間、週３日勤務）の
労働者も通常付与となります。

ということで、比例付与については、事例として判断できるようにしておく
必要があります。