チビひこの体験記【２月号】

　私チビひこは、勉強しててこんなことがよくありました。

「わかったつもりだったけど、全然わかってなかった」・・・「つもり病」です　
偉い人は「インプットする能力とアウトプットする能力は別もの。だから
アウトプットできるようにしなさい」と言います。
でもそれって、知識が頭にある程度インプット（＝定着）していることが
大前提なんですよね。ない物は出せないなんだから。

ということでまずは、「聞いたことあるけどなんだっけ？」のレベルを
卒業せねばなんです。
ひとつひとつの事柄を確実に頭に入れていく。知識の“理解”から“定着”に
目標を移します。

そのために私からの一押し方法をご紹介します♪

名付けて『なりきり作戦』。
講演バージョンと個別指導バージョン。

講演バージョンは、100人くらいの観客がいてその前で各法律を説明していると
仮定してテキストを読むんです。これはテキストに書いてあることを覚えようと
するときにおすすめ。
100人もいると後ろの方の席は遠い（と想像する）。その人にもわかるように
大きな声で、ゆっくり読む。大切なところは何回も読む。ジェスチャーも入いる。

個別指導バージョンは、目の前にいる１人が理解できるように説明してみる。
「こういう風に図にしてみるとよくわかるんだけど・・・」ってな感じで。
頭がぐしゃぐしゃになりやすい論点を覚える時なんかにおすすめ。

これらの良い点は、自分の五感をフル回転させてしまうところ！
テキストを目で見て、口にした自分の声を耳で聞いて、説明のために体を使ったり、
紙に書いたり・・・。要は、他人に教えると自分も勉強になるってやつ、それを
空想でやっちゃおうってことです。

この『なりきり作戦』をしょっちゅうしてた私は、傍から見たらアブナイ人だった
と思います。　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　つづく（＾＾；）

労働安全衛生法11―８－Ｂ

今日の過去問は「労働安全衛生法11―８－Ｂ」です。

【 問 題 】

事業者は、常時500人以上の労働者を使用する事業場ごとに、
業種を問わず、一定の要件を備えた医師のうちからその事業場に
専属の産業医を選任しなければならない。
　
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【 解　説 】

専属の産業医の選任が必要となるのは、
１　使用労働者数が常時1,000人以上の事業場
２　一定の有害業務に常時500人以上の労働者を従事させる事業場
です（則13条１項２号）。

　誤り