質問のタイミング

勉強をしていると、あれこれと疑問が出てくることがあります。

講座を利用したりしていると、質問をしたりすることも可能ですよね。

そこでですが、疑問に思ったら、すぐ質問してしまいますか？

すぐ質問というのは、手っ取り早い疑問解消方法です。

ただ、わからない、すぐ質問、答えを聞くってことですと、
身に付かないってことあるんですよね。

答えを聞いて、そうなんだ、で終わってしまう。

疑問が出たとき、その時点では、わからなくても、
たとえば、テキストを読み続けていくと解決できたりなんてことも
あります。

他の知識を身に付けることで、疑問が解消されるってことがあります。

そのようにして、自分自身で疑問を解決すると、記憶にしっかり残ったり
するんですよね。

質問をすること自体は、悪いことではありません。

ただ、まず自分自身で考えるってことが大切です。

考えたけど、わからない。
関連事項などの勉強を進めたけど、わからない。

そんな状態になったら、質問をすべきでしょうが、
身に付けるためには、あまり慌てて質問をしないほうがよいでしょうね。

質問って、上手に使うと、すごく効果的に活用できるのですが、
使い方を間違えると、単に時間のロスになるなんてことも
ありますからね。

労働基準法４―５－４

今日の過去問は「労働基準法４―５－４」です。

【 問 題 】

使用者は、妊娠中の女性及び産後１年を経過しない女性が請求した場合に
おいては、他の軽易な業務に転換させなければならない。
　　　　　　　　　　　　　　
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【 解　説 】

軽易な業務への転換の規定は、妊娠中の女性のみ対象としています。
産後１年を経過しない女性は対象ではありません。

　誤り。